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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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私は、町の補助団体である、観光協会の臨時職員として勤務しております。 今月頭、町長より、来年度からWEBページ担当

解決済みの質問:

私は、町の補助団体である、観光協会の臨時職員として勤務しております。
今月頭、町長より、来年度からWEBページ担当として全て任せるから、頑張ってくれといわれ、さらに、今現在のWEB業者を切って、全てを任せると言われました。
今現在のWEB会社につきましては、昨年から私のほうでも動いておりましたが、観光協会の事務局長と、正規職員がどうしても切りたくないということで、お宿検索システムをそちらの会社で入れたという経緯があります。
お宿検索システムを WEBページに組み込んだことにより(お宿さんから一部負担していただいているため)1年も経たないうちにそれをなくすことは不可能ですし、なんといっても事務局長と正規職員が反対している状況では臨時職員の私が太刀打ちできるわけがありません。
その旨を町長に伝えたところ、
来年度の予算であなたの人件費を予算に組んでやったんだ!何が何でもそれをやらなければあなたの人件費は無駄になる!と声を荒げて怒鳴り散らされました。(他にも聞いてる方が数人おります)
(来年度の予算も私の人件費はアルバイトです)
結局のところ、不可能なことをいわれてもできませんので、3月以降の継続は無しということで話が進んでおります。町長が相手では泣き寝入りをしなければいけないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

貴方は臨時職員とのことですが、次の労働契約の内容はどのようになっていますか?

 

・契約期間

・契約更新の有無

・更新が有の場合は、更新する判断基準

 

観光協会に採用されるときに書面で労働契約を結んでいると思われるので確認してください。

 

更新が有であれば、おそらく、今回の相談内容は更新の判断基準になっていないと思われますので、契約を更新しない理由は不当であることを主張してください。

 

また、町長の行為はパワーハラスメントに該当する可能性もあります。

 

まずは、労働契約の担当部署に上記のことを相談し、更新を申し出てください。

 

担当部署に相談しても解決しない場合は次の方法があります。

 

① 労働局のあっせん制度を利用する。

② 裁判所の労働審判等を利用する。

 

①は費用も無料で裁判より手続きも簡易です。

 

①、②を利用する場合は、観光協会と争うことになり、関係が悪くなる可能性が大きいので慎重に考えて行動してください。

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