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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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有期雇用契約について相談します。 私は現在61歳。2年前2010年2月1日に1年間の有期雇用契約を結びました。

解決済みの質問:

有期雇用契約について相談します。
私は現在61歳。2年前2010年2月1日に1年間の有期雇用契約を結びました。
仕事内容は日本本社採用の社員として海 外現地法人(ヨーロッパ)の社長として出向派遣されました。
2011年2月に1年間延長契約をしました。
今年2月2回目の延長をするのですが、契約内容一部変更をいわれました。
契約の更新に関する条件です。当初契約では雇用契約を延長しない場合、雇用者は期間満了6か月前までに延長しない旨の通告をすることになっていました。6ケ月と長い理由は、海外派遣であり延長しない場合次の仕事を探すため、引っ越しにも時間手間がかかること(日本の留守宅は賃貸していてすぐ戻れない)等です。
変更内容はこの通告期間を6ケ月から3ケ月に短くする、という内容です。

質問としましては、
1.この条件変更は私の同意なしに変更できますか?(合法ですか?)
2.条件変更に私が同意しない場合、不同意を理由として雇用者は契約延長をしないことはできますか?
3.もし雇用者が契約延長をしないとした場合、私に何らかの求償権はありますか?契約書の取り交わしはないものの、すでに延長期間に入っております。また、この通告期間短縮の申し出は2月1日以降、即ち延長期間に入ってからの申し出です。

以上宜しくお願いいたします。

オランダ駐在 佐藤
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

1.この条件変更は私の同意なしに変更できますか?(合法ですか?)についてですが、

 

契約期間の途中での条件変更であれば、貴方の同意なしに変更はできませんが、更新前の新たな契約内容の提示としての変更であれば、貴方が同意しない場合、会社が更新しないか、契約内容を貴方の求める内容にして、更新するか判断することになります。

 

また、前回の契約締結時に条件を変更せずに契約延長が約束されていたならば、貴方の同意なしに条件変更はできないと考えます。

 

2.条件変更に私が同意しない場合、不同意を理由として雇用者は契約延長をしないことはできますか?についてですが、

 

有期労働契約の場合、労働契約もあくまでも契約なので、同意しない場合は、契約延長しないことも可能であると考えます。

 

ただし、契約更新回数が複数回であり、通算雇用期間が長期にわたるなど期間の定めの無い労働契約と同等とみなされる場合は、労働条件の不利益変更は安易できないと考えますが、貴方の場合は、該当しないと思われます。

 

もし雇用者が契約延長をしないとした場合、私に何らかの求償権はありますか?についてですが、

 

貴方が同意しないことによって契約更新されない場合は、不法行為等はないと思われるので、求償権はないと考えます。

 

しかし、契約書の取り交わしも無く、延長期間に入ってからの通告であれば、契約更新は従前の内容で更新されているとみなされるので、契約期間途中での契約内容変更であると考えられ、貴方の同意が必要です。

 

そして、契約更新はされていると考えれらるため、契約期間中での更新しないということは、解雇に該当すると考えます。

 

解雇するには30日前の予告または解雇予告手当の支払いが必要です。

 

また、契約期間途中の解約の申し出になるので、本来の契約期間の賃金について、損害賠償請求が可能であると考えます。

 

しかし、なぜ通告を6ヶ月から3ヶ月に短縮したのでしょうか?

会社の事情もあると思われますので、確認をして今後の行動を検討されるたほうがいいと思います。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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