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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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はじめまして。都内のオランダ系素材会社で働いています。 先日、解雇予告もなく、いきなりポジションを閉鎖した。も

解決済みの質問:

はじめまして。都内のオランダ系素材会社で働いています。

先日、解雇予告もなく、いきなりポジションを閉鎖した。もう仕事がないから退職合意書に署名しろと迫られ、拒否いたしました。

後日、雇用は継続しているという言質を取り(録音)、文書でも確認しましたが、その文書に私が受 け持っていたポジションがもう存在しないことの確認事項がありました。雇用継続を理解した確認と、私のポジションが存在しないことの理解確認の署名が求められました。これには署名しております。
雇用契約書類には私が担当していたポジション名が書かれています。上記をもって給与の支払い拒否などをされる可能性があるのではないか不安になってきました。いかがでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。社会保険労務士のremember2012と申します。

回答させていただきます。

 

使用者が労働条件(給料など)の変更をしようとするときは労働者の同意が必要です。

雇用継続を確認した書類に署名をしても、そのことによって給料などの条件変更に同意したことにはなりませんので給与の支払いが拒否されることはありません。

以前の雇用契約書の賃金条件等が維持されていることになります。

 

しかし、今回の件でご質問者様が以前いたポジションがなくなったのであれば別のポジションが与えられることと思いますが、その際にはそのポジションに見合った給料などが提示されるのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

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