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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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1つ気になることがありまして、メールさせていただきました。   以前の職場は異動先で様々な嫌な思いをし、退職す

解決済みの質問:

1つ気になることがありまして、メールさせていただきました。 

 以前の職場は異動先で様々な嫌 な思いをし、退職するにいたりました。
 今の職場は、地元で異動がないので選びました。各市町村に1つと定められている事務所です。
 2年前に1市3町で合併をしたため、その事務所が4か所になりました。
 落ち着くまでは、今までのままでということになっていますが、当然落ち着いたら異動という話が出てくると思います。
 家庭の事情もあり、移動は困るのですがその辺りを考慮していただけるかどうかは実際にその場になってみないとわからないのですが・・・
 
 合併の際に、新たな雇用契約を結んでいません。以前の雇用契約らしきものには当然異動のことについては明記されていません。

 その場合、異動については、断ることは出来るのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
採用の際に、勤務地が限定されている労働契約を結んでいる場合には、労働契約法を盾に抵抗する可能性もあるでしょう。雇用契約の際に異動のことが明記されていない場合は、通常は就業規則の定めに従う必要があります。

一般的な就業規則には、転勤について記載があるため、転勤拒否は業務命令違反となり懲戒処分の対象となると考えられます。

現実問題としても会社の方針に従わない場合には、今まで通り勤務することも難しいと思われますから、
業務命令に従うか退職を前提に会社と争うかの判断となるように思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

 

 回答ありがとうございました。

 

 就業規則にも異動についての記載はありません。

 

 あと、平成25年の秋に開始予定の事業が軌道に乗ってからということで、それまでは、異動したくないというのはOKなのでしょうか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
就業規則にも異動に関する記載が無いのであれば、これまでの慣例に習うことになるでしょう。これまでに社内で実際に異動するようなことがことがあれば会社側に有利に働きます。
もちろん異動する時期や異動そのものを拒否することは可能です。但し会社側の風当たりが強くなる可能性はあるでしょう。
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