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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
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機械加工のマシンが入ったので経験者である自分 が配置転換になり、立ち上げ作業に従事していました。 軌道に乗って来

質問者の質問

機械加工のマシンが入ったので経験者である自分
が配置転換になり、立ち上げ作業に従事していました。
軌道に乗って来たら「力を入れていくので負荷が大きく
なるから若い人がいいので」説得され納得 し再度配置転換。

まもなく
上司から「会社に貢献しているのか?」
「自分の思っているほど実力は無いぞ。」
と叱責されリーダー格の人物から話しかけても
嫌な顔で怒り口調で返事したり、電話の取次ぎで
名前呼んだだけで「何?!」強い口調で返された

上司は私の実力など知らない筈なのにと思った
時点で上司とリーダー格の人物からのパワハラ
では無いかと思い、実際に似たように嫌がらせ
の様な転勤命令、配置転換ですぐ辞めていった
人達がいたので自分もその一人にさせようと
されてると実感し会社に行くのが嫌になって
きて休暇中です。

恐怖心と悔しい気持ちと諦めでもう辞めようと
思っています。
すっかり罠にかかりました。

悔しさで訴えたいけど決して認めないと思います
どうしたらいいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

はじめに転勤や配置転換についてですが、転勤や配置転換等は会社に人事の裁量権があるので、勤務地限定や職種限定の雇用契約でない限りは、従うことになります。

 

ただし、貴方のケースのように退職させることを目的とした配置転換は人事権の濫用になり不当である可能性が高いと考えます。

 

また、上司の方の言動等は業務上の教育指導とは言い難く、パワハラに該当する可能性があります。

 

対応としては、会社に総務や人事等のパワハラなどの相談窓口があれば、相談窓口に相談してみてください。

 

相談窓口等がなければ、信頼できる上司のうえの管理職の方に相談し、改善を申し出てください。

 

もし、他の従業員で同じ思いをさえている人がいれば、その人とともに複数で改善を申し出るのも一つの方法です。

 

基本的には内部で解決することが望ましと思います。

 

パワハラや配置転換に関しては法律で明文化されたものがないため、内部で解決できなければ、第3者に力を借りることになります。

 

労働局に無料でできるあっせん制度がありますが、会社と争うことになる可能性もあります。

 

あっせん制度を利用する前に労働局や労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあるので、そこで相談をしてみてください。

 

また、法テラスでも相談にのってくれると思います。

 

訴訟を起こすのはいつでもできますが、裁判は貴方にとって費用や精神的な負担も大きいため、よく考えて行動してください。

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