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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
経験:  できるだけ迅速かつわかりやすくお答えしようと思っています。
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社長が一人で夜逃げし、財産を管理する人間がいないまま給料未払い、かつ業務停止状態が続いている会社があるのですが、身内

解決済みの質問:

社長が一人で夜逃げし、財産を管理する人間がいないまま給料未払い、かつ業務 停止状態が続いている会社があるのですが、身内である役員の一人が経営存続を希望しており、倒産はしない見込みでいくと言っております。
給料の支払い能力があるのか、このまま会社にい続けても良いのか、そもそも雇用契約も交わしていない、給料は手渡しの源泉徴収すら引かれていないこの会社に自分は存在していることになっているのか。。。
給料支払いをどこに請求すれば良いのか、辞めるにしても、今後の見極めをどうしたら良いのか、漠然としておりますがアドバイスを頂けるとうれしいです。銀行はほぼ凍結、役員らが資金集めをしているそうです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
弁護士です。

会長が夜逃げで業務停止、銀行凍結とは、とてもたいへんな状況ですね。
会社の存続を目指しているのであれば、それは従業員への給料も出すという前提ででしょうから、それほど心配なさらなくてもよいのではないかと思いますが。
未払給料も、会社が再開し たら請求なさってはいかがでしょう。
今は、どちらにしても、それを支払うだけの資力はないでしょうから、従業員が事業を動かして売上を上げるしかお金は入ってきませんね。

お辞めになるのももちろん方法の一つです。
未払の給料は、会社が払えそうになった段階で請求するしかないことは上と同じです。
会社の状況から考えて、退職に関して、会社都合としてもらい、離職後すぐに失業手当を受給できるようにすることが可能だろうと思います。
それで少しは凌ぐことができるのではないでしょうか?
また何かありましたらどうぞ。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

先日はご回答ありがとうございました。

アドバイス通り無事に離職ができ、手当を受給することができました。

ありがとうございました。

専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
それは良かったですね。
またお力になれることがあれば、いつでもご質問下さい。
失礼します。
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