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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私は養護老人施設で相談員としてパートで働いて三月でまる六年目になります。正規職員とまったく同じ勤務時間勤務日数で時給

解決済みの質問:

私は養護老人施設で相談員としてパートで働いて三月でまる六年目になります。正規職員とまったく同じ勤務時間勤務日数で時給である以外はなんら差がありません
正規職員の希望をだしても 制度が変わらない限りできませんといわれましたが 福祉で働くものはみんなそうなのでしょうか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。社会保険労務士のremember2012と申します。

回答させていただきます。

介護関係業務のお仕事は介護保険法施行以来、福祉施設が大幅に増加したため、雇用管理が他の職種に比べるとしっかりしていないところがまだあるようです。

しかし、労働基準法などは他の職種と区別されることなく適用されます。

ご質問者様が仰る制度というのも福祉関係で働かれている方に特別の労働法もありませんので上司に再度確認してみられるとよいでしょう。

パートタイム労働者に対してはパートタイム労働法というものがあり、ここでいうパートタイム労働者とは法律上、「1週間の所定労働時間が通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められています。

ご質問者様の場合は正規職員と同じ勤務時間勤務日数ということですのでこの法律でいうパートタイム労働者には該当しないことになりますが、厚生労働省の指針によりパート労働法の趣旨が考慮されるべきとされています。

よって、ご質問者様が正規職員と職務の内容が同じ、人材活用の仕組みや活用が同じ(転勤、配置転換の方法が正規職員と同じ)、契約期間に定めがないか自動更新でそれと同じと考えられるか、のすべてを満たしていれば賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用のほか全ての待遇について差別的取り扱いが禁止されています。

また、正社員とパートタイマーを両方雇用している使用者は就業規則にその区別や、パートタイマーから正社員に転換する際の条件などを定めている場合がありますので確認してみるとよいと思います。

 (もしかしたらご質問者様が仰る制度というのは就業規則のことかもしれません)

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