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dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
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子供が遅刻をした際に、公休・有給を減らすと会社に脅されたに近いと感じたと言っているのですが、法的にどうなのかアドバイスいただけますか?

解決済みの質問:

子供が遅刻をした際に、公休・有給を減らすと会社に脅されたに近いと感じたと言っているのですが、法的にどうなのかアドバイスいただけますか? ちなみに娘は正社員で、私に話してたのは部長で会社の意見だといいました。
残業代をもらいたいというのを上司と社長に申告したその日から明後日に、遅刻をしたらまず一回につき1日公休または有給を減らす、それが承諾されないならば、弁護士に話し(本当に弁護士に相談するのでしょうか?)しかるべき処置をすると言われたそうす。
脅しに近いと思うと言っているですが、という感じ方がへんなかもしれませんし、私ではその性質を詳しく知らないことなのもあり、客観的になれないのでよく分からないのですが。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
弁護士です。
こんばんは。

会社の措置は完全に違法ですから、会社は弁護士に相談したってどうにもなりません。
弁護士から諭されるに決まっていますので。
ご質問者の方のお子様は、このことを労働基準監督署に相談し(あなたの味方ですから心配ありません)、労基署に任せるのが賢明です。
非常に悪質な会社なのは明らかですから心配ないですよ。
特に弁護士に相談されるまでもないでしょう。
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