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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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千葉県在住 勝と申します。 職場の先輩が上司から明らかにパワハラを受けていて、病院でPTSDと不眠症の診断を受けてい

解決済みの質問:

千葉県在住 勝と申します。 職場の先輩が上司から明らかにパワハラを受けていて、病院でPTSDと不眠症の診断を受けています。他の先輩も数名心的障害があります。私自身も同じ上司から言葉の暴力を受けている状態です。その上司が仕事の進行役であり、上に立っているので、その上司の先輩に当たる人まで何も言えない状況で、職場全体が萎縮して息苦しい思いをしています。どのような解決策がありますでしょうか?よろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

先輩の方がPTSDと不眠症と診断されたことについてですが、医師は原因が上司のパワハラ等による業務であることと診断されているのでしょうか?

 

基本的には上司のパワハラについて、会社の相談窓口(総務や人事)に相談し、内部で解決することが望ましいです。

 

しかし、会社内部で解決することが期待できなければ、先輩の診断をしてくれた医師に相談し、労災申請を行うことが考えられます。

 

労災認定されれば、会社も安全配慮義務等があるので、何らかの対応をせざる得ないと思われます。

 

また、他の先輩も心的障害があるのであれば、同様に労災申請をすることが考えられます。

 

あくまでも会社内部で解決を目指すのであれば、同じ思いをされている複数の同僚等で会社に改善を求めていくことが考えられます。

 

労災認定が難しい場合は、労働局のあっせん制度を利用する方法がありますが、会社との関係が悪くなる可能性があるため、慎重に考える必要はあります。

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