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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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3月から増設された特別養護老人ホームで勤務する看護師です。 人手不足の為、3日に一度オンコールとなります。もちろん

質問者の質問

3月から増設された特別養護老人ホームで勤務する看護師です。
人手不足の為、3日に一度オンコールとなります。もちろん、日勤の勤務をこなしながらです。職場にはオンコールに対する規定がなく、今のところボランティア的に行っているそうです。例え、呼ばれなかったとしても、精神的に束縛され十分には休養できませんし、そんな状態で翌日仕事に行っても、心身共に余裕はないと思います。施設長や本部とお話する前に、法律的にオンコールはどう見なされているのかと、専門家のご意見をお聞きしたいと思いメールしました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

病院のオンコール制は、特に法律で明文化されたものはありません。

 

よって、それぞれ専門法律家でも意見がわかれるところです。

 

まず、オンコールは労働時間に該当するかがポイントとなります。

 

判例等では労働時間にあたらないとしています。

 

ただし、オンコールで実際に呼び出しがあり、業務に従事した場合は労働時間となり、賃金支払い義務が発生します。

 

実際には、貴方のいうようにオンコールは精神的に束縛されており、完全に労働から開放されていないと評価もできるため、オンコールについて一定の手当を支給している病院もあります。

 

看護師さんは慢性的に人手不足のところが多くあり、オンコール制の有無やオンコールについて手当の支給の有無について、看護師さんの確保に差が出てくると考えます。

 

オンコールが完全に労働時間といえないため、賃金等の支給義務があるとは言えませんが、精神的に束縛され、業務から完全に解放されていないこととして、他の病院等についてもある一定の手当が支給されていることで改善を求めてはいかがでしょうか。

 

また、貴方一人ではなく、同じ思いをしている方がいれば、複数で施設長等に改善を求めていくのも一つの方法です。

質問者: 返答済み 5 年 前.

投稿する前に労働基準法の再確認と他の病院でのオンコール問題についての記載をチェックしていたので、法律的にあやふやな事は知っていました。これでは職場に改善を求めても言うだけ無駄という状況になる事が分かっているので、良い方向に持っていく為に知恵をお借りしたいと思いました。オンコール自体の在り方もそうですが、3日に1度というのは、頻度が高く、休みの日もバテテ何もできない状態になると思います。

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