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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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4年程前から、宮城県加美町の「なの花薬局」という主に小児科の院外処方箋を扱う門前の調剤薬局に勤務している管理薬剤師で

質問者の質問

4年程前から、宮城県加美町の「なの花薬局」という主に小児科の院外処方箋を扱う門前の調剤薬局に勤務している管理薬剤師です。
 1日平均70枚~を常時、調剤・投薬しており冬場の11月・12月には1日120枚~140枚の処方箋枚数に上ります。
 薬剤師は私1人だけです。他に会社の専務取締役の男性が1人去年の7月まで、散薬分包から錠剤のピ ッキング、水薬の調合、軟膏の混合等、患者への投薬以外のあらゆる調剤業務を行っていました。その専務取締役は薬剤師免許を持っていません。
 去年の7月に「薬剤師免許を持っていない人間が調剤を行えば無資格調剤という法律違反になるし、1日平均70以上の処方箋数が有るのだから法律上薬剤師は2名必要ではないのか?」と質問したところ、次の日から水薬の調合と散薬の分包を全くしなくなり(錠剤のピッキングと軟膏の混合は私の手の回らない時に手伝います)ほとんどの調剤業務と投薬を私1人でしなければならなくなりました。それでも何とかフラフラになりながら冬場の業務をこなしきりましたが、現在もその業務環境は変わっていません。もちろん法律違反になるかもしれないので私から「調剤業務を手伝え。」とは言えません。
 「法律上、無資格調剤にあたるのでは?薬剤師2名必要では?」と質問されて「じゃーおまえ1人でやれ」とでもいうように過剰労働を強いて約8カ月間も人員を増やさないのは何かの法律には触れないのでしょうか?「文句を言えば過剰労働が待っている。それが嫌なら俺の無資格調剤には目をつむって黙っていろ。」とでもいうような対処方法はヤクザじみていると感じますが違うでしょうか?それとも調剤薬局において水薬の調合と散薬の分包だけに手をつけなければそれ以外は無資格者の調剤が許されているのでしょうか?
 院内処方では医師も資格がありますから調剤人員1人と数え、薬剤師の他に助手が居てピッキングのみ手伝うこともありますが調剤薬局も大丈夫なのですか?
 私には1カ月に1日程度有給日が与えられていますが、(その有給日も希望したものではありません。勝手にタイムスケジュールに書き込まれてきます。)4店舗あるうちの松山店から1名薬剤師が出張して当店の業務につきます。その松山店の薬剤師と一緒の日には専務取締役は以前のように何から何まで調剤をして協力?しているようです。これは何かのハラスメントにはならないのでしょうか?第一に無資格調剤の規制はこんなにも甘くなったのしょうか?現状を教えていただけると有り難いです。どうしても私が辞めるように仕向けているように感じますが考えすぎでしょうか?
 それから務めて4年にもなりますが、1度も当店で会社の健康診断を受けたことがありませんが、これも規制緩和されてどうでもよくなったのでしょうか?
 長い文面になってしまいましたがよろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。社会保険労務士のremember2012と申します。

こちらは雇用・労働のカテゴリになりますのでその範囲内で回答させていただきます。

>「文句を言えば過剰労働が待っている。それが嫌なら俺の無資格調剤には目をつむって黙っていろ。」

後々トラブルになった際の証拠としてこのような言動はいつ、どこで、どのような事を言われたのかをメモに取っておくことをお勧めいたします。

有休が勝手にタイムスケジュールに書き込まれている件ですが、会社には「有給休暇の計画的付与」といって有給休暇のうち5日を超える部分については労働者の意志とは関係なく会社が有給休暇の取得日を決定し、計画的に消化されることができます。しかし、会社がこれをするためには会社と労働者の代表者と労使協定を締結しなければいけません。ご質問の内容からですとこようような協定を結んでいない可能性が高いので労基法違反になると考えられます。

また、健康診断に関しては会社には安全衛生法により労働者に対して一定の健康診断の実施が義務付けられています。実施時期は雇い入れ時と1年以内ごとに1回となっております。これを怠っている場合は法違反となります。

現実問題として労使関係においては圧倒的に力の差があります。労働者個人で交渉を進めるのは難しいものがありますので労働者の団結によらざるを得ません。

他の従業員の方なども上記のことで同じような扱いを受けているのであれば協力して改善を訴えるとよいでしょう。

それでも、改善がなければ地域ユニオンに加入、または労働基準監督署に申告することになります。しかし、外部の機関の力を借りると改善はされても結果的に会社にいづらくなる可能性がありますのでそれなりの覚悟が必要になります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
その状況が現在、無資格調剤にあたるのかどうか?過剰労働負担にあたるのかどうか?何らかのハラスメントにあたるのかどうか?全く回答になっていない。質問をよく読んでいるんですか?調剤業務ってどういうものか知っていますか?薬剤師法も全く知らずに回答しているんでしょう。会社にいづらくなるのなら言うなっていう話ですか?現在の状況が「文句を言えば過剰労働が待っている~」にならないのか?と聞いているんだ。こんな答えならyahoo知恵袋でタダで聞けるよ。
質問者: 返答済み 5 年 前.

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質問者: 返答済み 5 年 前.

返答が何もないのはどういう事なんですか?

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