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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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5人の古株看護師が集団で気に入らない職員へ個人的に威圧をかけいままで10人以上退職へ追いやっています。上司も5人が怖

質問者の質問

5人の古株看護師が集団で気に入らない職員へ個人的に威圧をかけいままで10人以上退職へ追いやっています。上司も5人が怖いので見て見ぬふりです。今回も一人何日か体調不良で休職しています。どうしたらよいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

5人の古株看護師がどんな威圧をかけているかわかりませんが、10人以上退職へ追いやっているのは大変な問題であると考えます。

 

いじめ的な行為等を行っているのであれば、パワーハラスメントに該当する可能性があります。

 

上司が対応してくれないのであれば、上司の上司や総務、人事に相談されてはいかがでしょうか?

 

改善されず、内部で解決が難しいのであれば、次の方法が考えられます。

 

① 労働局のあっせん制度を利用し、病院に改善を要求していく。

② 5人の看護師及び病院に対して、パワーハラスメントによる精神的被害の損害賠償請求を裁判所を利用して行う。

 

上記の方法をとれば、病院や看護師もなんらかの対応をせざるえないと思われます。

 

5人の看護師のいままでの行為や今後の行為について、メモでもいいので詳細に記録しとくことをお勧めします。

①、②の方法をとるときに役に立つと思います。

 

また、最近厚生労働省がパワーハラスメントについて具体的に定義する動きもとっていますので参考にしてください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

 

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