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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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退職金が払ってもらえない

解決済みの質問:

退職金が払ってもらえない
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
特に会社が退職金の支払いを拒否しているのではなく、支払うと言ってはいるのに支払いが遅れているということでしょうか。
会社住所を管轄する労働基準監督署へは、相談に行かれたのでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

 過去の退職者の例では一時金を最初に受け取り、残りを分割払いで支払っていたそうですが私の場合はまとまった一時金が退職が10ヶ月たっても支払われないため一時金で

完済するはずの借入金が完済出来ず、借入金が完済後ならば分割払い分でも再就職までの生活が出来ると考えておりましたが現在借入金の返済を続けており、このままでは

分割払いが完了しても借金が残って終います。

 基準監督局へは電話で連絡して、来週相談に伺う予定です。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
会社に就業規則はありますか、また退職金に関する記載があるかどうかは確認できますか?
質問者: 返答済み 5 年 前.

 就業規則はあります。その中の退職金規定では「すみやかに支払う」と

記述してあったとおもいます。

 規定書の文書ファイルは貰っておりますが今すぐに検索して開くことが出来ない

ため、記憶で御答え致します。

 なお、最高責任者の「会長」から退職を促された時点でこの「すみやかに支払う」

という記述を確認しましたところ「一括で支払う」と言うことではないという意味合いの

回答を口頭で言われました。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
就業規則に退職金をすみやかに支払うと記載があるのであれば、今の状況はそれに違反している状態です。就業規則を持参できるのであれば、話が早いのでご持参下さい。手元に無いようであれば、通常は労働基準監督署へ届けてあると思いますますので、相談の際にご確認下さい。
質問者: 返答済み 5 年 前.

 「持参」とは基準局への相談時と言う事で宜しいでしょうか?

   (確認の為御聞き致します。)

 それと、基準局の方と御話致しました時に、退職時以前4ヶ月分の

給与明細を持参する様に言われました。

 「給与明細」は廃棄はしてないのですが退職直後の室内の混雑で

何処に保管したか捜索しなければなりません。

 (会社で使用していた私物のパソコンや機材を一度に引揚げたたね・・・)

 この「給与明細」は無いと決定的に不利なものでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご用意できれば監督署へ持って行かれるといいと思います。
就業規則に退職金に関する記載があるけれど、会社はそれに違反して退職金を支払わないということを申告する形になります。そのため監督官への説明のために見せながらということです。
給与明細については、無くても不利になるということは、ありません。
質問者: 返答済み 5 年 前.

 それでは最後に素朴な質問ですが「監督署」には何か強制力はあるのでしょうか?

違反を指摘しても「会社の経営が苦しいとの理由で払えません」と言われて

終わりとなるのでしょぷか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
監督署は司法警察権を持っています。
退職金未払いは、労働基準法違反に当たりますから、是正勧告が出されても無視している場合は、送検することも出来ます。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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