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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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個人事業主のクリニックに勤務する看護師です。 1年間勤務後妊娠・出産し、現在育児休業中です。 3月5日までの予定

解決済みの質問:

個人事業主のクリニックに勤務する看護師です。
1年間勤務後妊娠・出産し、現在育児休業中です。
3月5日までの予定でしたが、保育園入園ができそうになかったため、昨年末の時点で、保育園入園できない場合は半年育児休暇の延長を申請しておりました。社労士を通して院 長より許可がおりていましたが、急遽延長不可能との連絡をうけました。申請の手続き期限が迫っています。

理由は、3月末日で廃業するためだそうです。
3月末で解雇を伝えられました。
6ヶ月の育児休業は、申請できず、90日の失業保険になるとのこと。

手続き上は、理解できますがあまりの理不尽さに怒りがこみ上げてきます。

保育園の申請も育児休暇延長可能で提出していたのではいれませんでした。
待機も一度取り下げてしまったので、次も入ることが難しい状態です。
一度許可したことを簡単に取り消しても良いものでしょうか?
育児休暇を延長できるものとして動いてきたため、様々な不利益が生じています。

3月末で解雇ですが、3月6日から無認可保育園に入れて復職する旨は、伝えました。
無認可保育園は、料金が高いうえに、不安が大きいのも事実です。
復職にも何の返答もありません。

廃業理由は、赤字ではありません。譲渡のようです。

四人いる看護師は、全員3月末で解雇
しかし、5月より新しく院長になる先生の下で、再度雇用される予定です。
4月に雇用保険の空白ができることから、事業の継続ではないとのことです。
私だけ、雇用されないことになります。

廃業する院長を相手に訴えることができますか?
専門家の意見をお願いしたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

育児介護休業法では、育児休暇を理由として解雇をしてはならないとあります。

 

しかし、今回は廃業に伴う解雇であるため、上記には該当しません。

 

貴方だけではなく、他の看護師さんも解雇されるとのことなので、差別的な取り扱いでもないと考えます。

 

5月より、新しい事業主の方に他の看護師は雇用されるとのことですが、どのような経緯でそうなったのでしょうか?

 

前クリニックを解雇されるため、新しい事業主さんとは新たな雇用契約となり、誰を雇用するかは、新しい事業主さんに裁量があります。

 

前クリニックの事業主が貴方を解雇するために意図的に廃業した等であれば、院長を訴えることはできると考えますが、通常の廃業であれば、訴えるのは難しいのではないかと考えます。

 

なぜ、貴方だけが次の事業主さんに雇用されないのでしょうか?

前院長に掛け合ってもらうなどして、貴方も次の事業主さんに雇用してもらうことはできないのでしょうか?

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

わかりにくくてすみません。

社会保険の空白ができるからです。私を雇うと育児休業延長するため、雇用保険の継続が必要だからです。

 

新しい先生は、初めての開業で5月からの予定です。

4月は、保険も給料もなしのようです。他のスタッフもそのことについては困惑しています。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

やはり難しいですね。

ちいさなクリニックなので別の看護師を雇っています。

私は、戻る場所がない状態です。

 

実際には、事業を引き継ぐので内容がわかる看護師がいないと新しい先生も困るから、再雇用です。私は、休んでいましたから現院長に嫌われています。人数的にも難しいのだと思います。

 

でも、急な延長取り消しに納得いかないので、質問させて頂きました。

 

3月末までの復職は可能ですか?

 

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

そうすると、前クリニックは3月で廃業し、5月に新たな院長のもとで開業という形になっていると思います。

 

雇用保険や社会保険についても前クリニックは保険の廃止手続きをし、新たに新しい事業主として新規の雇用保険、社会保険の手続きをすると思われます。

 

よって、前クリニックは廃業に伴う解雇になります。

 

そして、5月より新しい院長と新たな雇用契約となります。

 

つまり、他の看護師さんも4月は失業状態となります。

 

確かに会社を退職すれば雇用保険も喪失することになり、育児休業給付等も受けられなくなります。

 

よって、訴えるのであれば、貴方が解雇されたことによって、育児休業による給付等が受けられなくなった被害について、損害賠償請求していくことになると考えます。

 

しかし、解雇が不当な理由によるものまたは廃業自体が不当なものであれば損害賠償請求等は可能であると考えますが、裁判等になれば、費用も時間もかかり、精神的な負担もあり、貴方にとって利益は少ないと思われます。

 

解雇なので、失業給付もすぐに受給できると思われるので、失業給付をもらいながら入園できる保育園を探すのも一つの方法ではないかと考えます。

 

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