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bengosimailme, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 818
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就業規則を渡していないのですが 遅刻を繰り返すパート従業員に対して、出勤停止などの懲戒処分を 与えて問題ないでし

解決済みの質問:

就業規則を渡していないのですが
遅刻を繰り返すパート従業員に対して、出勤停止などの懲戒処分を
与えて問題ないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  bengosimailme 返答済み 5 年 前.
弁護士のbengoshimailmeです。はじめまして。ご質問の文面から窺える事情に基づき,回答致します。回答には細心の注意を払っておりますが,できるだけ早く回答しようともしているため,単なる法律用語などは,説明なく用いる場合もあります。ご存じない専門用語は, Googleなどで検索なさって下さい。

就業規則は,必ずしも個々の従業員に交付しなくても,常時事業場の見やすい場所への掲示又は備え付けなどによって労働者に周知すれば(労働基準法106条)よいので,そのように掲示または備え付けされているならば,貴社の就業規則には懲戒の種類や事由について規定があるということですので,パート従業員に対する出勤停止などの懲戒処分をしても大丈夫です。

仮に,就業規則を一切見えないところにしか置いていらっしゃらなかったということでしたら,その懲戒は問題です。ですので,その場合は,就業規則の備置の方法を改善してから,なおもその従業員さんが遅刻を繰り返すようでしたら懲戒処分をするというようになさるとよいと思いますよ。
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