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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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こんにちは。宜しくお願いします。 私は介護職のパートで昨年12月に働くことになりました。勤務時間は週に3~4日の8

解決済みの質問:

こんにちは。宜しくお願いします。
私は介護職のパートで昨年12月に働くことになりました。勤務時間は週に3~4日の8時間勤務です。
しかし、人員不足ということで私に断りもなく 出勤日数を週に5日に変えられ、上司に指摘したところ、他の従業員に『あの子は実習期間のくせに出勤の事で文句言ってきた。こっちにも考えがある』と、言ってたらしく、実際私も上司に『考えないといけないね』と言われ、結局週5日で働いていました。しかし、他の従業員に私の事を『あの子は横着だ』とか言われてるものですから、いじめに合い、何かにつけてうざがられ、しまいには無視です。
昨日、会社を辞めましたが、自分の中で納得がいかず、こちらに相談に来ました。
宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
まず、勤務について給料はきちんと支払いがあるでしょうか。
例えば、残業があれば、それに対する残業代の支払いはどうでしょうか。
これらがあるような場合には、未払いということで、請求可能です。

次にいじめや無視とありますが、これについてはパワーハラスメントに該当する可能性があります。

これらについては上司に対して不法行為責任として訴えることも、また会社に対して使用者責任として損害賠償請求をすることが可能です。

まずは、都道府県労働局へあっせんも申込を検討してみましょう。
あっせんとは、第三者に間に入って貰うことにより話し合いで(もちろん金銭による)紛争解決を目指す制度です。手続きも簡単なうえ無料で活用できます。
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