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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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お世話になります。現在61歳、会社入社して20年目になります。会社組織としては、同族会社で、親会社、本社事業所清須市

解決済みの質問:

お世話になります。現在61歳、会社入社して20年目になります。会社組織としては、同族会社で、親会社、本社事業所清須市、工場事業所、小牧市、所属会社は同系列会社事業所、 名古屋市緑区、と借り工場緑区徳重にあり、小牧工場の事業内容野菜のカット卸業、緑区工場はレ-ズン選別加工、業者経由、菓子パン工場納品で、私は徳重工場よりAM1:00より出社3tトラックで小牧工場にカット野菜の引き取り、トヨタ、岡崎,安城、刈谷地区へ納品AM9:40頃納品業務終了その後金城埠頭倉庫にレ-ズン(1C/S13kg)1日200C/S引き取り緑工場に持ち込みAM12:00頃徳重工場に帰社、PM13:00頃退社1日労働11時間位です。さて、現在の悩み相談ですが、昨年11月頃よりレ-ズンの納品数の減少で売り上げの減少で経費削減を会社として、打ち出しておりますが、当所属しております緑工場は正社員2名パ-ト10名ほどで、配送員は、私とアルバイト員1名で、もう一名の正社員か現場でこの者も残業手当が0ということらしい今回、貸工場の返還に伴い小牧工場に拠点を置き小牧工場に出社となります、私、住居、東海市で小牧工場まで往復100km有ります。12年前、東海豪雨の際清須工場か冠水し、小牧工場を借り工場の拠点としその時小牧工場に移動となり、交通費¥15000貰いましたが、足りませんでしたが、基本給が¥267000有りましたので何とかなりましたが、その後基本給が¥180000になり、緑区徳重工場に移動現在に至り、今月、給料が残業62時間有りますが、規定で残業は60時間までと以前より知っておりますが、今月何の話もなく30時間しか付いておらず、先月まで、家族手当も¥10000付いておりました、以前にも、残業代について事後報告であったが、今回、何の話もなく、この状態で小牧に移動した際交通費も出ないと思われます.現給料基本給¥200000、交通費¥10000、職務手当¥50000、家族手当¥10000、残業代、残業代、家族手当減額黙ってされては死活問題であり、私は、このたび、辞職を決意致しましたが、会社側と円満退社したところで何のメリットもないので、一死報いて退社を希望しております、退職を3月15日付で2月20日頃退職届の提出の予定です。2月末までは就業はしますが3月1日からは有給休暇を申請しますが会社側は許可は出さないと思いますが
会社側は退職1月前に申請を出せと口頭では聞いており、会社規約規定等サインはしておらず、就業中、私の代行業務をする者も居らず、20年間ほとんど休んだ事が無く、会社に貢献して来たつもりですが、今では、呆れて会社の言いなりには成らない、これらを踏まえて、退職届を提出日のあくる日より出社しなくても問題はないのか、退職後、失業手当の支給が翌月より支給が可能かお聞きいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。社会保険労務士のremember2012と申します。

回答させていただきます。

 

 

まず、退職に関してですが、労働基準法に退職についての規定はありません。しかし民法627条1項では退職申し出後2週間以上経過すれば、労働契約は解除されるとしており、会社の「承認」や「許可」を要件としていません。2週間経過すれば自動的に退職となります。通常は就業規則に1カ月前に申し出ることと定めてあることが多いのですがこれは急な退職を抑制するためのものであり、このような規定は無効となります。

よって、退職届を提出日のあくる日より出社しないのは問題となりますが、退職日を退職届の2週間後とするのは問題ないでしょう。

しかし、退職に当たって十分な引き継ぎができない場合は退職金を減額するなどの定めが就業規則にあれば原則その定めに従うことになります。会社に退職金制度があればそのあたりもご検討ください。

 

 

また、有給休暇にかんしては有給休暇は労働基準法に定められた労働者の権利ですので、請求した場合は会社の都合で与えないということはできません。会社は「事業の正常な運営を妨げる」場合には、有給休暇の取得日を変更させることができることになっていますが(時季変更権)、退職日までに使わなかった有給休暇は消滅するため、会社は退職予定日までに請求通り与えなければいけません。

会社側は許可をしなということですが有給休暇の取得に会社の許可は必要ありません。

 

 

>退職を3月15日付で2月20日頃退職届の提出の予定です。

2月20日に退職届を提出されることに特別な理由があれば構いませんが、会社のいうとおり、退職日の1カ月前に退職届を提出し、2月末まで引き継ぎ業務を行い、3月1日から有休消化をされてはいかがでしょうか?

 

 

>退職後、失業手当の支給が翌月より支給が可能か

本来、退職届を出して退職すると自己都合退職と判断されますので失業手当を受給するまでに7日間の待機期間と給付制限3カ月があります。

しかし、ご質問の内容から労働条件の不利益な変更(予期しない賃金の低下)、時間外労働が継続していたなどの理由から特定受給資格者に該当する可能性もあります。

特定受給資格者に該当すれば3カ月の給付制限がなくなり、7日間の待機期間の後、失業手当が受給できます。

個別のケースに関しては離職者及び事業主の主張を聞いたうえで、ハローワークが最終的に判断しますのでお近くのハローワークにご相談されるとよいでしょう。

 

 

 

 

 

remember2012, 社会保険労務士
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