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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
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退職時期について

質問者の質問

退職時期について
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

雇用保険についてですが、勤続10年であれば、おそらく雇用保険も10年加入していると思われるので、失業給付の受給資格はあると思われます。

 

受給額については、退職日の直前6ヶ月間の給与の合計を180で割り、その額の45~80%(多くの人は60%です)が受けることのできる日額です。

 

そして受給できる給付日数は、退職理由によって異なります。

自己都合退職ですと、雇用保険加入期間が10年未満は90日、10年以上20年未満は120です。

会社都合退職ですと、年齢にもより、雇用保険加入期間が5年以上10年未満は120日~240日、10年以上20年未満は180日~270日です。

 

また、自己都合退職の場合は3ヶ月間の給付制限があります。

 

健康保険についてですが、退職後は次の方法があります。

① 自分で健康保険の任意継続被保険者になる(手続きは全国健康保険協会)

② 夫の扶養に入る

③ 自分で市町村の国民健康保険に加入する。

 

①については、現在会社で控除されている健康保険料の倍額または26,544円(介護保険料は含まない)の低い額が保険料となります。

②については貴方の退職後の月収(失業給付をもらう場合も含む)が108,333円未満であれば夫の扶養に入ることができるため、保険料はかかりません。

③については、市町村ごとに保険料の算定方法が違うので、住所地の市町村役場に保険料を確認してください。

 

保険料を考えると②が一番いいと考えますが、失業給付を受給する場合は貴方の年収から推測すると給付額は扶養の範囲を超えるため、①と③の保険料を比べて、低い額を選択したらいいと思います。

 

年金については、貴方が60歳未満であれば、国民年金に加入することになります。

ただし、健康保険と同様に月収が108,333円未満であれば、夫の扶養(第3号被保険者)に入るため保険料はかかりません。

 

基本的に有給休暇を取得するのであれば、その期間は会社に在職しており、給与も発生するので会社で健康・厚生年金保険に加入し続けることになります。

また、有給休暇を取得したほうが給与が支給されるので、単純に収入的には多いのではないかと考えます。

 

パートして働く場合は、税金面については年収103万円で配偶者控除が適用され、健康保険・国民年金については月収108,333円で夫の扶養に入ることができ、保険料がかかりません。

よって、税金と保険等について両方の恩恵を受けようと思えば、年収103万円に抑える必要があります。

 

退職するのであれば、失業給付をもらい、失業給付が終わったら、夫の扶養に入るのが1番保険等の恩恵を受けられるのではないかと考えます。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございます。
初めての利用で、操作がわからなくなっていました。

結局、収入は得るだけ得た方が良いということですね。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

有給休暇は認められた権利なので、休んで給料が得られるのであれば、取得したほうがいいと思います。

 

退職したあとは、どのような働き方をするかによると考えます。

 

夫の収入を補助する形で主婦業を優先するなら、扶養の範囲内で働くのも一つの方法ですが、仕事が好きでバリバリ働きたいのであれば、フルタイムでたくさん働いて収入も得て、将来の年金を増やすのもいいのではないかと考えます。

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