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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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営業の社員をしています 会社から、あと数ヶ月成績がふるわない場合、降格。 時間契約(パート)だといわれました。 三ヶ月前に上司が変わってから、全くモチベーションが上がらず、

解決済みの質問:

営業の社員をしています
会社から、あと数ヶ月成績がふるわない場合、降格。
時間契約(パート)だといわれました。
三ヶ月前に上司が変わってから、全くモチベーションが上がらず、 出来ない
所ばかりを指摘され、毎日会社に行くのも辛い状態です。
この様な場合、雇用契約は一旦解雇 になり、時間契約の雇用を再契約するのでしようか?
私は、正社員以外で働くつもりはなく、今回の会社からの提案は一方的なものです。
今迄も、正社員から時間契約に降格させて、その後解雇する形でやめさせたケースは
沢山みてきました。
一度、労働問題を関内で相談したとき、正社員を会社が一方的に時間契約に変更することは出来ないような事を聞きました。どのように対応すれば、良いのでしようか。教えて下さい。よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

(パワハラに関して追記させていただきます)

 

労働条件を変更するには使用者と労働者の双方の同意が必要です。

つまり、使用者から一方的に労働条件を変更することはできません。

(労働契約法第8条)

 

また、新しい労働条件で再雇用することを前提とした解雇を「変更解約告知」といいますが、これも解雇に変わりわないので、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは無効となります。

正社員から時間契約に降格させて解雇する際も同様です。

 

ご質問者様の今までの経緯(勤務態度、営業成績)は不明ですが、今回の労働条件の変更が不当だと考えられるならば、そのように主張するべきですが、 現実問題として労使関係においては圧倒的に力の差があります。労働者個人で主張をするのは難しいものがありますので労働者の団結によらざるを得ません。

同僚など、信頼のできる仲間に協力してもらうか、会社に労働組合があれば労働組合を通じていかれるとよいでしょう。

それでも、会社が一方的な対応をとるようであれば地域ユニオンに加入、または労働基準監督署に申告することになります。しかし、外部の機関の力を借りると改善はされても結果的に会社にいづらくなる可能性がありますので最終的な方法と考えたほうがよいでしょう。

一方、パワハラに関しては先日、厚生労働省から定義が発表されたばかりで問題解決に向けての取り組みはまだまだこれからの段階であり、現状ではパワハラそのものを裁く法律はまだありません。

営業成績が上がらない原因がパワハラであるとお考えであれば、会社には労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう(心身の健康も含まれます)、必要な配慮をする「安全配慮義務」がありますので(労働契約法第5条) 、いつ、どこで、どのようにパワハラを受けたのかメモをとり、精神的被害を会社に訴えていくことになります。

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