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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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派遣社員として勤務しております。 派遣社員の上司との不仲の問題がありますが、派遣会社の相談チームが対応してくれて一時

解決済みの質問:

派遣社員として勤務しております。 派遣社員の上司との不仲の問題がありますが、派遣会社の相談チームが対応してくれて一時は落ち着きました。  その後、同じ派遣会社の社員らしい男性が不定期に来ると今日は帰っていいよと指示します。 仕事を支障なくこなしているのに正常な勤務ができない環境が起きます。 契約事項からして、仕事を取り上げる=収入が下がる ひいてはパワハラに該当しませんか? ちなみに今の仕事は厚生年金の突合を派遣会社が請け負っている仕事です。
やめろと言うことをきちんと言わづず、このような陰湿な対応が通るのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
派遣社員として働かれているとありますから、就業条件(勤務時間や就業する日、賃金)などを文書で明示する必要があります。派遣会社から交付を受けていなければ、請求しましょう。

さらにその就業条件と照らし合わせて帰っていいよと言っても、給与の支払いは条件通り支払いが必要となります。仮に会社都合で休業する場合であっても最低6割の休業補償を請求することができます。

派遣会社に改めて相談したうえで、改善されないようであれば、労働基準監督署へ相談されてもいいと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

過去に4回ほどの帰宅指示あり、当然のごとく賃金は勤務時間分しか受け取っておりません。

労働契約書は派遣会社が持っており、個人には控えがありません。

派遣会社に相談すると言ってもどの窓口に言えばいいのでしょうか。

やればやるほどいじわるが起きる予感がします。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
派遣会社に派遣元責任者がいますので、派遣元責任者に相談するのがよいのですが、どうもあまり期待できないようですね。
それでは、都道府県労働局にある「総合労働相談コーナー」の利用をお勧めします。
都道府県労働局長による助言・指導などがありますから、第三者に間に入ってもらい解決されるといいと思います。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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