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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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業務上ミスをしました。ついては譴責書にて通達。理由書、始末書の早々5日以内を命じられました譴責書の内容等納得のい

質問者の質問

業務上ミスをしました。ついては譴責書にて通達。理由書、始末書の早々5日以内を命じられました譴責書の内容等納得のいかない点が多くあります( パワーハラスメントも多いに関連しております)理由書を作成アドバイス頂ける専門家をご紹介お願い致します 面談相談を希望です 愛知県名古屋市内の専門家をご紹介お願い申し上げます
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

貴方の業務上のミスに対して、会社が譴責処分をしたとのことですが、具体的にはどのようなミスをしたのでしょうか?

 

会社が労働者に制裁等の罰を与える場合には就業規則等に制裁に関することを規定しておく必要があります。

会社の就業規則の制裁に関する記載を確認し、そこに貴方の業務上のミスが譴責処分に該当する行為であるか確認してください。

 

貴方の業務上のミスが就業規則の制裁に該当するのであれば、譴責処分を受けることになりますが、該当しないまたは就業規則等に制裁に関する記載がないのであれば、会社の制裁処分自体が不当であると考えます。

 

また、譴責書の内容に納得いかない点が多くあるのであれば、まずはその点について、会社に異議の申し立てをしたほうがいいのではないかと考えます。

異議申し立てをせずに理由書及び始末書を提出することは、貴方が譴責処分を受け入れたということになると思われます。

 

異議申し立てについて、パワーハラスメントが関連しているならば、そのことを具体的に示していけばいいと考えます。

 

書き方としては、「譴責書に関する異議申し立て」との表題で、具体的にパワーハラスメントの事実、貴方が譴責処分を受け入れることはできないことを記載することになります。

 

貴方が譴責処分を受け入れた形で理由書を提出するのであれば、反省の意を記載し、弁明する意味でパワーハラスメントの事実等を記載することになると考えます。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございました。

 

年齢も年齢、昨今の社会状況の中 再就職に自信がありません

譴責処分を受け入れた形で理由書を提出するしかありません。反省の意は記載したいと思います しかしながら弁明をおおく記載しておきたいと思っております。

会社側は 勿論 労務士の方に相談、落ち度のない様取り組んだことが、今となればわかることですが、あまりに自分の力なさ、愚かさを悔いるばかりです。

ついては 無知な私と面談の上 落ち度のない理由を仕上げて下さる様、適切な方を愛知県名古屋市内で紹介頂けないでしょうか?

あるいは 面談せずとも私にとって少しでも有利な理由書を作成して頂くことはできますか

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

すみません。

 

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愛知県であれば、愛知県社会保険労務士会または、法テラスなどで相談にのってくれるかと思いますので、そちらに問い合わせてみてください。

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