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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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突然の質問失礼いたします。質問内容が当サイトの趣旨と合わないものであれば申し訳ございません。 先日、適応障害、抑う

解決済みの質問:

突然の質問失礼いたします。質問内容が当サイトの趣旨と合わないものであれば申し訳ございません。
先日、適応障害、抑うつ状態、軽度発達障害から現在の職場配置、職務内容はふさわしくないから考慮するように、という医師の 診断書が出まして、人事に提出しました。その後、3週間経ちましたが音沙汰がない状況です。先が見えないまま、病気に苦しみつつ不安な毎日をすごしております。
配置や職務内容を変更することはさまざまな調整が職場内でいることなので、すぐに答えが出ないことは理解できます。しかしながら、こうした診断書が出たのであれば、コンプライアンスという観点からも、一旦現在の職務からはずすべきではないかと思うのですがいかがでしょうか?お手数ですがお返事をお待ちしております。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。回答させていただきます。

 

会社には、従業員の健康に配慮して、従業員の従事する作業を適切に管理する安全配慮義務というものがあります。(労働契約法第5条)

これには怪我などの身体上のものだけでなく精神衛生上のものも含まれます。

 

また、医師の意見を勘案し必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更などをしないといけません(労働安全衛生法第66条)

 

会社がこのような義務を怠り、健康状態が悪化すれば損害賠償請求も可能です。

 

上記のような使用者の法律上の義務を引き合いに出し、再度人事の方とお話しされてみてはいかがでしょうか?

それでも、対応してもらえないようであれば労働組合を通じて交渉する、労働組合がなければ地域ユニオンに加入するか労基署に相談することもできます。

しかし、現実問題として外部に相談すると結果的に会社にいづらい状況となる可能性がありますので最終的な方法と考えたほうがよいと思います。

 

おひとり様で会社に求めるよりも信頼のできる同僚など、仲間に協力してもらい一緒に会社に求めるだけでも会社の対応は変わってくると思います。

 

 

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