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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
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先日労働基準局に以下を提出し受理されました。 電話があり調査に入るとのことですが具体的にはどのようなものを用意しておけばよいかご指導ください。 以下提出内容**********

解決済みの質問:

先日労働基準局に以下を提出し受理されました。
電話があり調査に入るとのことですが具体的にはどのようなものを用意しておけばよいかご指導ください。
以下提出内容*************
当社で就業規則上で労働基準法(以下、「労基法」という。)
第41条第2号の管理監督者として、位置づけられている人のほと
んどが、以下の要件を満たさず単に残業代を支払わないための手
段として使われています。
管理監督者とは東京労働局の資料では以下のように記載がありま
す。
A.経営者と一体的な立場で仕事をしている
B.出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
C.その地位にふさわしい待遇がなされている

A.経営者と一体的な立場で仕事をしている
職員数5300人に対して法人の定義では管理監督者が2000人(37%)もいます。法人の経営者と一体的な立場で仕事を行ってい るのは数人にしかすぎません。

B.出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
一般職員と同じ定時出勤を義務付けられています。退社時刻も明
確に就業規則で攻められています。

C.その地位にふさわしい待遇がなされている
以前は役職手当15万円が出ていましたが給与制度改定で役職手
当が亡くなり基本給1本となりました。基本給は5万円上がった
だけです。その結果10万円減となりふさわしい待遇がされてい
るとはいえない状況です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

労働基準監督署の調査で主に必要なものは次のものです。

・労働者名簿(社員名簿)

・賃金台帳

・出勤簿(タイムカード)

・就業規則

・各労使協定です。

 

そして、管理監督者については、経営者と一体的な立場であるかはヒアリング調査があると思われます。

 

上記より、労働基準法でいう管理監督者に儀等しないと判断されれば、出勤簿等から算定した時間外労働等について、未払い残業代の指導・是正勧告がされると思います。

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