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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
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どんな情報が必要なのか教えて下さい

質問者の質問

どんな情報が必要なのか教えて下さい
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

次のことを教えてください。

 

・貴方の会社の給与規定等があるか

・給与規定に昇給の記載があるか

・他の従業員は昇給等はあるか

・会社の経営状態はいいか悪いか

 

上記を確認してみてください。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

給与規定は貰っていません

 

記載ありません

 

昇給にての記載もないです

 

経営状況は自分が入社のとき会社に借金が有 現在は借金はないはずですが、プールしてる資金が無いようです

 

会社規約自体貰ってない状態です 一応株式会社なのですが・・・

質問者: 返答済み 5 年 前.

今月タイムカードのコピーして 労働基準監督署に持って行こうかと思います。

 

朝現場直行で押せなかったのですが 会社に寄って朝と帰りのタイムカード押すようにしようかと

 

押せなかったタイムカードですが 朝居る証拠は取れます 朝礼で50人以上の現場で参加を毎日してますので

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

就業規則や給与規定については、常時労働者が10人以上の会社は労働基準監督署に届出が義務付けられています。

 

そして、就業規則を労働者に周知する義務があります。

 

周知というのは労働者に渡さなくてもいいですが、いつでも労働者が閲覧等できるように備え付けておく必要があります。

 

会社がどこかにしまいっぱなしにしている可能性もあるので、会社に就業規則を見せてくださいと聞いてみてください。

 

タイムカードについてですが、押せなかった部分は自分でメモでもいいので記録をしておけば、有力な証拠となります。

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