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bengosimailme
bengosimailme, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 818
経験:  弁護士
60911264
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はじめまして。私は大阪市北区在住の西岡と申します。 私は現在、派遣会社でアルバイトをしています。(今年に入ってから

質問者の質問

はじめまして。私は大阪市北区在住の西岡と申します。
私は現在、派遣会社でアルバイトをしています。(今年に入ってからは出勤出来ていません。)         自分の中で考えるに、セクハラ→パワハラによる精神的ダメージにより出勤できなくなりました。
派遣会社の中でチームというものが存在します。基本、そのチームで仕事をし、チームでの仕事が無い日は他の仕事を派遣先から依頼され勤務するという感じです。
事の始まりは私がチームに入れられて1週間後の事です。(チームというものにはリーダーが存在し、リーダーが認めた人間に対しリーダーから声を掛けられてそのチームに属します。)
夜中の2時過ぎにリーダーからメールが来ました。数回メールをやり取りしたのですが「死ぬ」と自殺を思わせるようなメールを送ってきました。                                    そのうち電話がかかって来て、「今から会い たい。」と言われたのですがその時、横に彼氏もいて「私は彼氏がいるんで、無理です。」と断りました。でも、そのうち「マジ、また血だらけになる。腕に刻み込む」という内容のメールが来て流石に心配になり彼氏が寝てから再度連絡をしました。                      すると「会って、俺の事だきしめて。じゃないと今から何するかわからん。会って、抱きしめてくれるならそれを糧に今日は乗り切る」と言われ半ば強制的に次の日の仕事が終わってから会う事になりました。         そして、彼の家に連れて行かれ仕方なく約束した抱擁をしました。すると、キスをされ、体を求めてきたので流石に私も彼氏がいる身なので拒否しました。私自身もメンタル的に弱いので彼の気持ちもわかり同情してしまい、それで彼の気持ちが治まるならという気持ちと流石にチームに入れてもらって一週間、リーダーの要求を断り切れなかったのです。                                            しかし、その後、逆に私自身が彼の精神状態が気になり彼を気にかけるようになったのですが、何故か仕事をしていても彼はそっけなくメールをしてもそっけない態度だったので私はSEXを拒んだからそんな態度を取られているのかもしれないという気もしていました。                               そして、忘年会があり彼がグダグダに酔っぱらっていたので、家の近い私がタクシーに乗せて彼の家へ送って行きました。その後彼の家で介抱しているうちにまた体を求められ、私自身も彼が少し気になりだしていた事と、彼の態度が変わればと思い体の関係を持ってしまいました。
しかしその後、私の想定とは逆に急に突き放されました。その事に対して私が不服を申し立てるメールをすると、いきなりキレたメールが返って来てその後いくらメールをしても1週間何の返事も返ってきませんでした。   今となってはチームに一旦入れて良い様に遊ばれて捨てられたと思っています。
その間、私はもう「私達の間にあった事はもう良いので、とにかく仕事はちゃんと続けさせて下さい」と何度もメールしました。                                            そして1週間後やっと返事が返ってきたかと思うとまたキレたメールだったので再度私はとにかく言いたい事も押し殺し「チームの仕事が続けさせて下さい」とメールしました。                            そこからまたメールが来なくなり、もう精神的にいっぱいいっぱいだったのでチームのNo.2である信頼できる人に相談しました。                                                   で、とりあえずリーダーから仕事のスケジュールメールが届いたら教えてもらえるよう言っておきました。    数日後その人からメールが来て「西岡さんの名前が入っていない。これでチームから外すのは俺的にも納得がいかないから何とかする」と言われ待っていたのですが一向に進展が無い日々を過ごしているうちに私は精神的にボロボロになりリストカットをしてしまいました。                                           そんな状況の時親友から電話があり異変を感じた彼女はうちに来ました。                        で、細かい説明は出来なかったのですが友人もここまで追い詰められた私を見て何とかしようと会社にメールを送ってくれたようです。
その内容です。
西岡の友人の辻井と申します。
彼女は明日仕事に入っているようですが、休ませて頂けませんか?
様子が変だったので家を訪ねたら、自分を傷つけていました。
でも、彼女は仕事を辞めたくないから明日仕事に行くと言っています。
何故、こんな事をしたのかたずねると不純な動機でチームを外されたと言っています。
それ以上は話してくれないのですが、11月後半頃だったと思いますが、彼女には彼氏がいるにも関わらず、チームのリーダーさんに死にたいとか会わないなら自分の体を傷付けるとか脅迫じみた事を言われ無理矢理呼び出され迫られたと聞いた事があります。
やり取りのメールも見せて貰いました。
多分、その事が関係あるのでは無いかと思うのですが。
彼女はチームに入れた事、そのチームのメンバーと仕事が出来る事をとても喜んでいました。
特に彼女はチームと言うものに思い入れが強いので。だから、明日も仕事の予約を入れたのでしょうけど。本人は元のチームの仲間と仕事がしたい気持ちが強いので、出来れば落ち着けばまた仕事をさせてあげて欲しいんですけど。
元々、責任感も強く仕事は凄く頑張る人なので。
私が勝手にこの様なメールを送ったのは今は仕事が生き甲斐だと前に言ってたし、何かリーダーさんに問題があるなら会社自体にも問題に対応して頂きたいと思い勝手にメールさせて頂きました。
部外者ですが、親友が傷ついて、ここまで追い詰められてるのを放っておく事が出来なかったので。
どうか、彼女の仕事に対する情熱をふまえて対応頂けると有り難いです。
彼女には内緒で私が勝手にメールを送っているので返信は私にお願いします。
宜しくお願いします。
友人がこのメールを送って直ぐ、いきなり直接私にリーダーから電話がかかってきました。           私は精神的に電話をとれる状況でも無く取りませんでした。                         そして、その後相談に乗ってくれていたNo.2の人からメールがあり「西岡さんの友達と名乗る人から会社にメールが来た。」そして会社に送ったメールはリーダーに転送されたのか、電話で内容を読み上げたのか分からないのですがその場にいたリーダーを含め4人が友達の送ったメールを読み勝手に私が送ったと思っていると言われました。

友人や私としては会社に送ったこのような内容のメールがまず上司に報告されるでもなく当の本人に報告され彼はメールの内容に対し否定してチームのメンバーにまで誤解されとてもショックでした。             会社としてはこのような文面なのですから雇用管理上、必要な配慮をして頂きたかったのに多分会社の上層部には報告されず、たまたまメールを受け取った事務所の社員がリーダーに報告してその後放置されていると思われます。
そして、いい加減何とかしなければ毎日憂うつで精神的に限界なので「何とかする」と言ってくれていたNo.2の人に催促し、リーダーと話し合ってもらいました。                               それでNo.2の彼からはお互い誤解があるようだし一度本人同士で話してみる事を勧められました。       しかし、わたしはそんな精神状態にあったため彼と電話や会って話せる状態でも無く結局メールをしました。
そのメールの内容です。
笠原君から話があったと思うのですが、笠原君曰くお互い誤解し合ってる部分もあるから本人同士で話し合った方が良いと言われました。
私としては、話し合ってもお互い平行線で喧嘩になるだけだと思っています。
しかし、私はメールで何度も言っていた様にあのチームで働きたい気持ちが今でもあります。
私と久君の間に起こったトラブルに関してはさっきも言いましたが話し合っても無駄だと思っています。
お互いが相手の気持ちを考えず久君の言葉を借りると自分目線でものを言うからです。
お互い言い分もあると思うし、それをぶつけ合ったところで解決もせず状況は悪化して私はきっと仕事を辞め久君にとってマイナスになる行動をとると思います。

だから、私は仕事に復帰する為に前向きに話がしたいと思っています。
私をチームから外した理由が私達に起きたトラブルではなく仕事上私に何か問題があって外したと言うなら理由を教えて下さい。
仕事上の問題では無いのならまたチームの一員として働かせて下さい。
これが私なりに考えて一番最善だと思う答えです。
また、これを自分目線ととらえられるのも嫌なので何か気に入らなければ言って下さい。
本来、電話なり会うなりして話すべき事なのかもしれませんが、何分私自身まだ精神的に不安定なので、落ち着いて話す自信がありません。
メールならまだ落ち着いてちゃんと考えて話が出来るので。私は不安定な時は電話がすごく怖くなってしまうので…自分の都合で申し訳のですが。。。
でも、どうしてもちゃんと電話か会って話せと言うなら何とかします。
とりあえずは、メールで私の気持ち、考えを送らせてもらいます。

と、もう何を言ってもキレられて状態が悪化すると思ったのでとにかく仕事に戻してくれるよう頼みました。
それからもうすぐ1週間経ちますが何の返事も来ません。                         なので、もう私も限界です。                                                 彼へのメールにも書いたとおり彼にとってマイナスになる行動を取りたいと思っています。


私の希望は彼の解雇です。

一先ず、会社の社長様宛にセクハラを受け最終的にパワハラを受けチームから外されその間、精神的ダメージを負わされた事を報告し彼の解雇を要求しようと思っています。
会社側が解雇しない場合は精神的な損害を理由として、事業主と相手方の双方に対して、損害賠償請求しようと思っています。

ただ、なぜこちらに相談させて頂いたかというと他の相談事務所に同様の相談をすると「まず、解雇は難しいと思います。」という事でした。しかし、私としては彼が会社にいる以上仕事復帰するのが怖いのです。

会社側に一先ず解雇要求の文章を送るにあたってどこまで書くべきなのか。どう書いたら良いのか悩んでいます。
セクハラの証拠として上で書いた事の始まりの脅迫じみた内容のメールは有効で渡すべきなのか?会って抱きしめることを強要されたのは電話での話なのでその証拠はありません。
現在、私はメンタルクリニックに通院中で診断書の提出は可能です。リストカットの傷も残っています。

もし、会社側がこれを受け入れない場合、損害賠償請求するとなるとどのような手順ですればいいのでしょうか?

他の事務所にも相談してみたのですが、解雇は難しいと言われました。
しかし、私は彼がいる限り怖くて仕事に行けません。
何か良い方法があればどうぞ、よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 4 年 前.

まずあなたには、彼の解雇を要求する権利はありません。彼を解雇できるのは、彼を雇っている会社の判断ですから、「私の希望は彼の解雇です。」というあなたの相談に対して、「他の事務所にも相談してみたのですが、解雇は難しいと言われました。」という反応は、もっともだと感じます。

あなたが彼に対して出来ることは、セクハラに対する損害賠償請求です。また会社に対しても慰謝料等の損害賠償請求は可能だと思います。

しかし、セクハラを立証するのはメールの内容からは不可能と判断しますので、裁判所を利用した法的手段による解決はあなたにとっては不利だと思われます。

労働局の機会均等室にて、あっせんの申込みをするとよいでしょう。あっせんではあなたが証拠を立証する義務は無く、あなたの一方的な申立だけであっせんがおこなわれますから、会社にも、何が起こったのか知らせることが出来ます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

労働局の機会均等室の、あっせんとは何をしてくれるのでしょうか?

 

また、私の身に起こったことを会社に報告した上で私自身の希望として彼の解雇を求めるのは、駄目だという事なのか無駄だという事なのかどちらでしょうか?

彼を解雇してもらえない場合に私が会社、彼に対して要求出来る物は無いのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 4 年 前.

労働局の機会均等室の、あっせんとは何をしてくれるのでしょうか?

 

セクハラに対する改善を会社に求め、その被害について管理上の責任を会社に慰謝料等の金銭を要求する形で請求できます。

 

 

私自身の希望として彼の解雇を求めるのは、駄目だという事なのか無駄だという事なのかどちらでしょうか?

 

回答に書いたとおり、あなたにはその権利はないということです。

 

 

 

彼を解雇してもらえない場合に私が会社、彼に対して要求出来る物は無いのでしょうか?

 

これも回答に書いたとおりです。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

私は今回の事を色んな機関の方に相談しています。

ここ以外はすべて無料の相談室です。

 

sin4864さんの回答は他の方のお返事と比べて、面倒かもしれませんんがここがこの法律に対してこうでなどといった細かな説明があまり無く、文面から何となく思いつめて相談している私の立場にたって親身になってくれている感じがしません。

 

何となく、私の否を責められている印象を受けました。

 

申し訳ないですが、無料の方の方が親身になり私の心情を気遣ってくれる内容でした。

回答の承諾はしません。すみません。

専門家:  bengosimailme 返答済み 4 年 前.
>私は今回の事を色んな機関の方に相談しています。
>ここ以外はすべて無料の相談室です。
>申し訳ないですが、無料の方の方が親身になり私の心情を気遣ってくれる内容でした。

無料の相談というのは,あなたが直接お金を払う必要がないというだけであって,
相談室で相談に応じる人には,どこからかお金 は出ているのですよ。
たとえば,市区町村役場の弁護士の無料相談は,市区町村が弁護士報酬を払って委託しています。すなわち,その地区の住民の税金が支払われているわけで,結局は,利用者が支払っていることと同じです。公共的なサービスはすべてそうです。
プロという職業の人間は,その資格にお金が支払われるからプロなのであって,完全無料で何かをするプロフェッショナルはいません。本当に完全無料だとしたら,それは,資格がないからです。
また,専門家の仕事は,専門的知識に基づく見解を示すことであって,相談者の意に沿うように,親身になっているふりをしていい加減な回答をすることは職業倫理に反する行為なのです。

sin4864さんの回答は,あなたの意に沿わない内容だったのかも知れませんが,あなたの質問に対して法律的に正確に答えるとすれば,そういう回答になるのですから仕方がないのです。それを受け容れられないということは,自分勝手に誤解していた社会のルールを,正しく受け容れることができないということに他なりません。

他人を,解雇権を持たない他人が解雇することができるとすれば,非常に恐ろしい世の中になります。
あなたも,いつ,誰かに解雇に向けられた工作をされるかわからないことを意味します。
私は,この回答に対して料金を受け取るつもりはありませんので,「完全に無料」で回答しますが,「自分も相手にとってマイナスになる行動をとりたい」「希望は彼の解雇です」という相談に対して,あなたの立場に立った親身な回答をすることはできません。

問題の解決には,問題の解決のために他人を自分のテリトリーから追い出す以外に,別の方法もあるかも知れないわけですから,もっと無料の相談にお出掛けになってみると良いと思いますよ。あなたに他人を解雇に追い込む権利がないことだけは法律上はっきりしています。
質問者: 返答済み 4 年 前.

無料とは言ってもボランティアでやっていないことぐらいわかっています。

解雇を希望しても解雇できない事実も分かりました。

 

ただ、他の方はセクハラに対する定義や会社がセクハラの報告を受けてセクハラの事実調査をし認められた場合は会社側は配置転換などの措置をすることが求められる事や、会社に申し出る際の書く必要のある内容や提出物、注意することなど細かく教えて下さいました。

 

そういう面で他の方と違いを感じたという事です。

専門家:  bengosimailme 返答済み 4 年 前.
答が見つかっていたのでしたらなによりです。

ご質問ありがとうございました。

*しかし,答が見つかっているのに回答を求め,その答と違うからといって有料サイトでの支払をしないと宣言するとすれば,回答した専門家はただ働きになってしまいますから,そのような質問の仕方は今度からなさらないようにして下さい。既に知っている回答と異なるものが欲しくて質問する場合は, その旨を明記して質問しなければ,回答に時間を費やした専門家の労力が無駄になるので,今後は質問の仕方を工夫して下さい。利用規約やヘルプページなど,サイトの基本的な使い方をご確認下さい。

**なお,あなたのお話を前提とすれば,あなたは相手に対して損害賠償請求することができると思われます。裁判所に相手に対する不法行為に基づく損害賠償請求の訴えを提起なさるとよいでしょう。労働審判でも良いと思います( その裁判のやり方が分からない場合は,裁判所に訊けば教えてもらえますので,特にお金を使うことなく裁判することができますよ)。たとえその裁判に勝訴しなくても,結果的にはあなたの意向どおり,相手は会社に居づらくなると思いますから,あなたの目的は達成できると思いますよ。
 私見としては,大手の一部上場企業などコンプライアンス体制の整った会社でない場合,会社にセクハラ調査を依頼してもあなたの立場は良くなる方向には進まないように思います。無料の相談で得られた情報は不十分だろうと私は思います。
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

すみません。

 

何かの手違いで回答してしまったようなので、削除いたします。

専門家:  bengosimailme 返答済み 4 年 前.
答が見つかっていたのでしたらなによりです。

ご質問ありがとうございました。

*しかし,答が見つかっているのに回答を求め,その答と違うからといって有料サイトでの支払をしないと宣言するとすれば,回答した専門家はただ働きになってしまいますから,そのような質問の仕方は今度からなさらないようにして下さい。既に知っている回答と異なるものが欲しくて質問する場合は, その旨を明記して質問しなければ,回答に時間を費やした専門家の労力が無駄になるので,今後は質問の仕方を工夫して下さい。利用規約やヘルプページなど,サイトの基本的な使い方をご確認下さい。

**なお,あなたのお話を前提とすれば,あなたは相手に対して損害賠償請求することができると思われます。裁判所に相手に対する不法行為に基づく損害賠償請求の訴えを提起なさるとよいでしょう。労働審判でも良いと思います( その裁判のやり方が分からない場合は,裁判所に訊けば教えてもらえますので,特にお金を使うことなく裁判することができますよ)。たとえその裁判に勝訴しなくても,結果的にはあなたの意向どおり,相手は会社に居づらくなると思いますから,あなたの目的は達成できると思いますよ。
 私見としては,大手の一部上場企業などコンプライアンス体制の整った会社でない場合,会社にセクハラ調査を依頼してもあなたの立場は良くなる方向には進まないように思います。無料の相談で得られた情報は不十分だろうと私は思います。

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