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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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雇用保険の質問です

質問者の質問

主人の転勤で昨年の12月末に所属していた、派遣会社を契約満了で東京の会社を退職いたしました。
 現在愛知県に異動にになり、引越しになりました。


 その際に受けとった、離職票を持ってハローワークにいきました。


 その離職票は、派遣期間満了 本人の更新の有無なし といった理由でしたので、異議申し立ての欄に 配偶者の転勤によりやむをえなく退社となったと記載したのですが、 


ハローワーク側の処理は、給付制限あり(90日)、待機なし  といった結果でした。 


私としては正当な理由のある自己退職と思っており 特定理由離職者に該当するのではないかと思っております。 


また、結果に納得がいかずハローワークに問い合わせを行いましたが ハローワークの決定は正しいといっております。 


補足ですが、 雇用保険被保険者証の通算期間は7年ほどありました。 また、一度もハローワークで失業保険の給付をもらったことはありません。 


一度決定がなされた場合は、不服申し立ての手続きしか方法はありませんでしょうか? 


一度、ハローワークに出頭を行い、所長とお会いしてお話した方がよいのでしょうか。 


 本当に困っておりまして、助けてください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 

>異議申し立ての欄に
配偶者の転勤によりやむをえなく退社となったと記載したのですが、
ハロワーク側の処理は、給付制限あり、待機なし  といった結果でした。

私としては正当な理由のある自己退職と思っており
特定理由離職者に該当するのではないかと思っております。

 

 ハロワは、特定理由離職者云々というくくりでなく、自己都合、会社都合と二分してしまうので、正当な理由があろうがなかろうが、自己都合なら、給付制限かかるとしてしまいます。

 

 ですから、会社都合離職である、と離職理由を訂正してもらうことです。

 その証拠として、退職届を出していないことが条件です。

 

 退職届を出した場合は、内容証明等で撤回し、その写しをもっていくこと。

 

 今離職票を見ますと、質問者は4⑤を選ばれたようですが、2(3)②ではないあかと思います。後者なら自己都合ではありませんから、給付制限がはずれます。

 

 配偶者の転勤云々をいえば、4(自己都合)に入れられると思います。

 

 審査請求・不服申立は非常に厄介ですので、窓口で変えてもらうことです。所長は大名みたいなものですから、出てきません。

 

 

 

 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
返信ありがとうございます。 何点か再度質問させてください。
>今離職票を見ますと、質問者は4⑤ を選ばれたようですが、2(3)②ではないあかと思います。後者なら自己都合ではありませんから、給付制限がはずれます。
2(3)②とは、どのような退職理由にになるのでしょうか? ハローワークで掲載されている、離職理由のPDFを見てみましたが 内容が分からず、申し訳ございませんが、詳細を教えてください。
また手元に受給資格者証があり、こちらを持ってハローワークに再度伺い 職員に離職理由について話をするということでしょうか?
一度、ハローワークへ転勤の話をしましたがこちらも変えてもらうことは できるということでしょうか?
>ハロワは、特定理由離職者云々というくくりでなく、自己都合、会社都合と二分してしまうので、正当な理由があろうがなかろうが、自己都合なら、給付制限かかるとしてしまいます。
法律上、特定理由離職者というくくりはあっても実務では全く無意味ということなのですね。
じゃ、作る必要ないじゃないって思ってしまいました。

追伸です すみません、ハローワークのサイトをみることを失念しておりました・・。
お詫びいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.
度々すみません。

ハロワのサイトを見ました。

やはり、2(3)②がどこに該当するかわかりませんでした。


特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要

ですか??

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
ハローワークのURLをいただきましたが、どこに該当しているか
よくわからなかったため、再度こちらからこういう形で返信しております。
質問を待っていますが、返信が途切れてしまいました。

私の前にした質問がわかりにくかったのでしょうか。
それとも返信しにくい内容でしたでしょうか・・。
確実にこうしてくださいというアドバイスがいただけるまでは、
申し訳ありませんがお支払いということはできかねてしまいます。
申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。代わって回答させていただきます。

 

①まず、>派遣会社を契約満了で東京の会社を退職いたしました、に関して、「労働契約の更新又は延長があることは明示されているが、更新または延長することの確約まではない場合」において、本人が更新を希望したにも関わらず雇止めにより離職した者が特定理由離職者に該当します。

 

②一方、配偶者の転勤等により配偶者との別居生活が困難となり離職した場合は正当な理由のある自己都合扱いとなります。

ただし、期間の定めのある労働契約で契約期間の満了により当然に契約終了になった者でなく、契約期間の途中でやむを得ず離職になった者などが該当します。

 

上記のいずれかに該当すれば給付制限期間がありませんが、上記二つはそれぞれ別問題として考えますのでハローワークは通常の自己都合退職として判断したのではないかと考えられます。

 

結果に納得がいかなければ納得がいくまでハローワークに説明を求めるべきですが、私の経験上、所長が出てくることはありません。

ハローワークの窓口の方か、もしくはその窓口の責任者の方とお話しすることになります。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
remember2012様

ご連絡ありがとうございます。
分かりやすい説明ありがとうございます。

契約満了が、キーだったんですね。

主人と離れて暮らすことが辛く、丁度、契約満了がきっかけで
引っ越しをしただけなのですが、契約満了をしている限り、
給付日数が変わることは難しいそうですね。

職員の担当者や、職員の責任者と話すことで、所定給付日数が
変わることはありますでしょうか?
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

おはようございます。

 

ハローワークは会社が記載する離職理由と労働者が記載する離職理由が違う場合は会社に連絡して事実確認をします。双方から事実確認をして判断をするので、その事実が間違っていたことを証明できないと給付日数が変わるのは難しいと思います。

 

一応参考の為にですが、給付日数を増やすため会社に虚偽の離職理由を書いてもらう方がいます。それが発覚すると不正受給となり、受給金額+受給金額の2倍(合計3倍の額)を返納を命ぜられます。もちろんその後の失業手当も受給できなくなります。

 

事実がどうであるかが重要となりますので事実をもとにご質問者様が特定理由離職者に該当するとお考えであれば、職員の方とお話しされるとよいと思います。

 

 

 

 

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>>今離職票を見ますと、質問者は4⑤ を選ばれたようですが、2(3)②ではないあかと思います。後者なら自己都合ではありませんから、給付制限がはずれます。

 

>2(3)②とは、どのような退職理由にになるのでしょうか? ハローワークで掲載されている、離職理由のPDFを見てみましたが 内容が分からず、申し訳ございませんが、詳細を教えてください。 また手元に受給資格者証があり、こちらを持ってハローワークに再度伺い 職員に離職理由について話をするということでしょうか? 一度、ハローワークへ転勤の話をしましたがこちらも変えてもらうことは できるということでしょうか?

 

>>右欄の離職理由をみてください。2(3)②「契約期間満了による離職、更新なし」です。ここのところの□に○がしてなければ、その離職理由はマチガイです。

 質問者が「転勤云々」という話をしたため、4(1)⑥「その他 理由を具体的に)の欄とか、(2)労働者の個人的な理由による離職と判断されたと思います。

 

4「労働者の判断によるもの」のところに○があれば、自己都合として処理されてしまいます。

 

2「定年、労働契約期間満了等によるもの」、3「事業主からの働きかけによるもの」○がないと、会社都合になりませんから、給付制限がかかります。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
remember2012先生

最初に回答をいただいた、先生の回答ですと自己都合か特定受給者に区別をすると回答をいただきましたが、理由がハッキリしていれば、特定理由離職者になることができるということですよね?

証明書になるものが、主人の辞令と住民票がありますのでこちらが証明になるでしょうか?

一度、ハローワークに事実を話に足を運ぼうと思います。
その際は、職員の責任者を指定できるのですよね?

三倍返しの不正受給のご案内もありがとうございます。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

 

正当な理由のある自己都合により離職した者は特定理由離職者となり給付制限がありません。

 

ご質問の内容からですと期間の定めのある労働契約が満了になるのとご主人様の転勤の時期がたまたま重なったように取れるのですかいかがでしょうか?

 

ご質問者様が仰るように一度ハローワークに出向き、状況をお話されたほうがよいと思います。

ハローワークはそれぞれのハローワークによってやり方が異なりますが、通常は番号札を取って順番待ちをし、担当者の方とお話をすることになります。その方の能力不足、経験不足によって話が分かりずらければ他の職員の方に対応していただけると思います。

(私は都内のハローワークをよく回るのですがどこも混んでいるのでいきなり責任者を出してもらえるのは難しいと思います。)

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
remember2012先生

こんばんは。

返信ありがとうございます。
最初の認定日の前に仕事が決まり、昼間は仕事をしておりました。
返信が遅くなってしまい申し訳ございません。
(今は再就職手当の手続きをするところなのですが止めております)

はい、remember2012先生のおっしゃる通りです。
転勤と契約満了が重なりました。

転勤と契約満了が重なっているのですが、ハローワーク側の判断で
現状と変わらず、自己都合で待機なしという判断となることもある
ということですよね?

それが懸念材料なのです。


実は昨日ハローワークに電話をしておりまして、

特定受給者と自己都合の話しか出さず

「特定理由離職者は存在しない」的なことを話されていたのです。


また私の場合であれば、自己都合で待機なし

というものしかない。


とおっしゃっていたのです。

たまたま電話にでられた職員が知識に乏しかったということですよね。


ハローワークの件ですが、担当者が対応してくださるようになっていますので、
まずは当たった方に相談をし、話が伝わらず理解してもらえない担当者の場合
責任者を読んでもらおうかと思います。

また、remember2012先生からこういう回答を受けたいうことで
こちらのメールを印刷して持参させていただきたいのですが
問題ありませんでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんわ。

 

私は印刷等していただいてお持ちになっても構わないのですが、ハローワークにこの文面を見せても効果はないと思います。

 

自己都合で待機なしというのは7日間の待機期間のあとの3か月の給付制限のことでしょうか?

正当な理由のある自己都合退職に該当すれば3か月の給付制限はありません。

 

個別のケースに関しては離職者及び事業主の主張を聞いたうえで、ハローワークが最終的に判断します。

質問者: 返答済み 4 年 前.
remember2012先生 こんばんは。 返信ありがとうございます。
こちらの文面をもっていってもダメなのですね。
それよりも、転勤となった証拠と理由を話すということですね。
何か他にアドバイスがあれば教えてください。
>正当な理 由のある自己都合退職に該当すれば3か月の給付制限はありません。
はい、そうです。
3か月の給付期間がなく、失業給付をすぐに受けることが できるということです。
言葉が足らず申し訳ありません。
結果がどうなるかわかりませんが、一度職安に出向いて話をしてきます。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

 

ハローワークのパンフレットには離職理由の判定は下記のようにあります。

【事業主が主張する離職理由を離職証明書の離職理由欄(⑦欄)により把握した後、離職者が主張した離職理由を離職票-②の離職理由欄(⑦欄)により把握することによって、両者の主張を把握することのみならず、その際にはそれぞれの主張を確認できる資料による事実確認を行ったうえで、最終的に安定所において慎重に行う】

いい方向に向かうことをお祈りしております。

 

 

 

remember2012, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
どうもありがとうございました。
納得できる結果になるように話をしてきます。

何度も分かりにくい文面をお送りしてしまい申し訳ありませんでした。

こちらのメールをお送りした後に、「回答を承諾する」を押させていただきます。

またご縁がありましたらよろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

 

こちらこそありがとうございました。

 

 

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