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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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去年の11月に勤続11年の会社を退職する事にしました。 当初、今年の2/21~3/20まで有休消化で3/20退職と

質問者の質問

去年の11月に勤続11年の会社を退職する事にしました。
当初、今年の2/21~3/20まで有休消化で3/20退職という話でまとまっていました。
が、退職の話がでてから、職場内の雰囲気が変わり、いじめ、パワハラのような事が起こるようになりました。
2/20までだと思い、辛抱して毎日出社してい ましたが、体調も悪くなり休む事も多くなってしまいました。
そんな状態の中、先程2/21~の有休消化はまだ認めていないと社長から言われました。
引き継ぎ等が、出来ていないからが理由みたいですが
去年の11月から、都度、引き継ぎの話や今後の話をしようとすると今決めなくていいと怒鳴られたりして
ちゃんと話が出来ませんでした。
「2/20で終われる」と思い、毎日頑張ってきましたが、これ以上は精神的に本当に無理なのです。
どこに相談すればいいかも分かりません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。回答させていただきます。

 

まず、年次有給休暇についてですが、労働者が年休を取ることは労働基準法にしっかりと定められています。(労働基準法第39条)

また、年休を取得するときは「いつからいつまで休みます」と事前に年休を取りたい日を指定しなくてはなりませんが、それを会社に通知すれば自由に取得することができます。実際、年休を取得するのに会社の承認が必要としているところもありますが、法的には承認も必要ありません。

年休の取得が「事業の正常な運営を妨げる」場合には年休の取得時季を変更させることが出来る時期変更権というもがありますが、ご質問者様のように退職予定日の前に余った年休を取得する場合、会社は時期変更権を行使できません。

「仕事の引き継ぎができていないからダメ」ということも認められません。

退職するのが決まっている以上、年休を別の日にすることができず、会社は年休の取得を拒否することができません。

年休の請求は口頭でされましたか?口頭であれば書面で改めて請求したほうがよいでしょう。それでも認めないということであれば内容証明郵便で請求してください。

 

次に、いじめ、パワハラの問題ですが、日本ではパワハラに関する法令等の明確な定義はなく、パワハラを防止する法令や指針もないのが現状です。

しかし、ご質問者様が受けた精神的苦痛に対して損害賠償を請求することは可能です。

そこまでお考えでなくても、いじめ、パワハラを受けたメモ(日時、内容)をとって置くことをお勧めします。

 

退職が決まっているということですので有給休暇取得の件、パワハラの件を併せて、労働基準監督署に申告すれば会社に対して指導、是正勧告がされるでしょう。

 

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質問者: 返答済み 5 年 前.

なんども、すみません。

先程、元上司であった方に相談したのですが、

就業規則に「業務に支障をきたす有給は認めない」みたいな事が記載されているみたいです。

 

上記のように就業規則に記載されていても、強引に有休消化してもいいのでしょうか?

会社側から訴えられたりしないでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちわ。

 

就業規則をよく確認していただくことが前提となりますが、>「業務に支障をきたす有給は認めない」みたいな事というのは時季変更権のことではないでしょうか?

先ほどの回答と重複してしまいますが、退職予定日の前に余った年休を取得する場合、会社は時期変更権を行使できません。

 

また、たまに引き継ぎを行わず退職した場合は退職金を減額すると定めている就業規則がありますが、ご質問者様の会社には退職金制度がございますでしょうか?

仮にそのような定めがあっても、有休取得希望が2/21~ということで十分な引き継ぎ業務をすることが可能である程、事前に申請しているので問題ないと考えられます。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

退職金制度はありません。

 

就業規則を、再確認してみます。

ありがとうございました。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.
ありがとうございました。

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