JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

去年の11月に勤続11年の会社を退職する事にしました。 当初、今年の2/21~3/20まで有休消化で3/20退職と

質問者の質問

去年の11月に勤続11年の会社を退職する事にしました。
当初、今年の2/21~3/20まで有休消化で3/20退職という話でまとまっていました。
が、退職の話がでてから、職場内の雰囲気が変わり、いじめ、パワハラのような事が起こるようになりました。
2/20までだと思い、辛抱して毎日出社してい ましたが、体調も悪くなり休む事も多くなってしまいました。
そんな状態の中、先程2/21~の有休消化はまだ認めていないと社長から言われました。
引き継ぎ等が、出来ていないからが理由みたいですが
去年の11月から、都度、引き継ぎの話や今後の話をしようとすると今決めなくていいと怒鳴られたりして
ちゃんと話が出来ませんでした。
「2/20で終われる」と思い、毎日頑張ってきましたが、これ以上は精神的に本当に無理なのです。
どこに相談すればいいかも分かりません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。回答させていただきます。

 

まず、年次有給休暇についてですが、労働者が年休を取ることは労働基準法にしっかりと定められています。(労働基準法第39条)

また、年休を取得するときは「いつからいつまで休みます」と事前に年休を取りたい日を指定しなくてはなりませんが、それを会社に通知すれば自由に取得することができます。実際、年休を取得するのに会社の承認が必要としているところもありますが、法的には承認も必要ありません。

年休の取得が「事業の正常な運営を妨げる」場合には年休の取得時季を変更させることが出来る時期変更権というもがありますが、ご質問者様のように退職予定日の前に余った年休を取得する場合、会社は時期変更権を行使できません。

「仕事の引き継ぎができていないからダメ」ということも認められません。

退職するのが決まっている以上、年休を別の日にすることができず、会社は年休の取得を拒否することができません。

年休の請求は口頭でされましたか?口頭であれば書面で改めて請求したほうがよいでしょう。それでも認めないということであれば内容証明郵便で請求してください。

 

次に、いじめ、パワハラの問題ですが、日本ではパワハラに関する法令等の明確な定義はなく、パワハラを防止する法令や指針もないのが現状です。

しかし、ご質問者様が受けた精神的苦痛に対して損害賠償を請求することは可能です。

そこまでお考えでなくても、いじめ、パワハラを受けたメモ(日時、内容)をとって置くことをお勧めします。

 

退職が決まっているということですので有給休暇取得の件、パワハラの件を併せて、労働基準監督署に申告すれば会社に対して指導、是正勧告がされるでしょう。

 

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

なんども、すみません。

先程、元上司であった方に相談したのですが、

就業規則に「業務に支障をきたす有給は認めない」みたいな事が記載されているみたいです。

 

上記のように就業規則に記載されていても、強引に有休消化してもいいのでしょうか?

会社側から訴えられたりしないでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちわ。

 

就業規則をよく確認していただくことが前提となりますが、>「業務に支障をきたす有給は認めない」みたいな事というのは時季変更権のことではないでしょうか?

先ほどの回答と重複してしまいますが、退職予定日の前に余った年休を取得する場合、会社は時期変更権を行使できません。

 

また、たまに引き継ぎを行わず退職した場合は退職金を減額すると定めている就業規則がありますが、ご質問者様の会社には退職金制度がございますでしょうか?

仮にそのような定めがあっても、有休取得希望が2/21~ということで十分な引き継ぎ業務をすることが可能である程、事前に申請しているので問題ないと考えられます。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

退職金制度はありません。

 

就業規則を、再確認してみます。

ありがとうございました。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ありがとうございました。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問