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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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福岡に在住の主婦です。今年の1月から健康食品の会社にアウトバウンドコールのパートとして勤めています。(勤務時間は10

質問者の質問

福岡に在住の主婦です。今年の1月から健康食品の会社にアウトバウンドコールのパートとして勤めています。(勤務時間は10~17時)
入社する時に試用期間があると聞きその期間は800円だとの事。その期間について問い合わせた所最短で42時間~2ヶ月と回答でした。
さらに試用期間の解除の基準について聞くと「トークが出来るようになったら大丈夫です」との回答でしたので安心して面接当日に雇用決定する流れになったのでした。
同期が3人いるのですが、既に42時間すぎており経験もある為試用期間が過ぎているとおもっていたのです。念のため先日、同期の1人が聞いた所「まだ試用期間だ」との答えが返 ってきたというのです。 私も母子家庭で生活の事もあるので再度確認すると「まだ試用期間」といわれました。
念のため上記の事(試用期間の基準)を再確認すると「では社長と話してみます」と曖昧な回答。
「明確にしていただかないと、私たちも不安です」とお伝えすると「それは社長に話してからはっきりさせます」と言われました。

それが2012年1/31の事です。 不安で今日はゆっくり眠れずこのサイトにたどり着きました。
そういえば、入社時雇用保険についても聞いていたのですが「それはないとおかしいので社長にきいておきます。」といってそれっきりです。 明日はその事も確認しようかと思いますが、なにぶん立ち上げたばかりでなんだか、怪しい会社のようなのでそういう行動をとる事で居心地の悪い会社になるんじゃないかとおびえています。 今後どのように対処していけばいいのでしょうかお教えください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
試用期間については、法律上定めがありません。そのため会社ごとに独自の基準を定めて運用しているのが実態です。

会社の肩を持つ訳ではありませんが、立ち上げたばかりの会社であれば、そのあたりの基準もまだ曖昧な状態なのかも知れませんね。

いずれにしても社長からの回答を待つより仕方がないように思います。
但し、雇用保険については、1週間の所定労働時間が20時間以上、継続して31以上雇用される場合には加入が義務付けられています。

怪しい会社かどうかは、しばらく働くうちに判ってくるのではないでしょうか。

いずれにしても法律に違反する(例えば雇用保険に加入しない、有給や残業代を支給しない)、質問するだけで居心地が悪くなるような会社であれば、退職を検討する必要もあるかも知れません。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 人事労務管理において18年間従事
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質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不完全.
現況の社会全般の労働状況として私はやめたくても直ぐにやめれる状況ではありません。ちなみに退職を検討するも母子家庭で家計も苦しく安定していません。「会社を辞めず最初の説明の通り賃金を払う」と言う事が法律の観点からも出来るかどうかと、会社への対処方法が知りたかったのです。
要は法律上ではその様な場合でも守られないという事ですよね?であれば、もう少しこんな言い回しをする方が賢いというような知恵をいただきたかったのです。
手に職もなく勉強をする時間も作る事は困難な状況の為、
去年の5月くらいにハローワークで職業訓練をと思い高い倍率の試験をうける事になりましたが見事落選しました。
すべて私が悪いのでしょうが、子どもを抱えての厳しい現状の中で。

あなた様の回答には人としての配慮にかけると感じました。
またこのサイトの便利さゆえの不便さも感じています。承諾したつもりがなかったのに承諾済みになっていました。

大変申し訳ないのですが、回答を読んでごもっともだとは思いましたが、逆に傷つけられました。
後悔していますのでクーリングオフを強く希望します。


専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

承諾済みですが、補足として回答させていただきます。

 

会社と入社時に労働条件通知書や雇用契約書について、貴方の労働条件が記載されている書面の交付は受けていますか?

 

労働基準法では、労働条件を書面で交付する義務があります。

 

今回のようなケースが起こることが多いのは労働条件が口頭で示されることが原因であると考えます。

 

ただし、口頭でも契約(雇用契約)は成立します。

 

試用期間については、入社時に試用期間の延長の取り決めはなかったでしょうか?

なければ、試用期間経過後雇用されているのであれば、正規の雇用になったと考えられます。

 

正規雇用になったときの給与などの取り決めはありましたか?

 

試用期間中は時給800円とのことですが、それ以上の給与になるとの約束等があった場合には、その差額について会社に支払い義務が発生すると考えます。

 

その差額について、会社が支払わないのであれば、未払い賃金として法違反となります。

 

未払い賃金を会社が払わないのであれば、労働基準監督署に法違反の申告をする方法があります。

ただし、会社との関係が悪くなることもあり、その後働きづらくなること可能性もあります。

 

雇用保険については、週20時間以上、31日以上雇用見込みがあれば強制加入ですが、立ち上げの会社等は資金がないため、意図的に加入しないこともあります。

 

雇用保険については、会社の最寄りのハローワークが管轄であると思われるので、そこで相談をされるといいと思います。

 

母子家庭で就職等は大変だと思いますが、立ち上げ時の会社は、資金が豊富な会社等であればいいですが、個人経営に近い会社ですと労務管理まで手が回らず、ずさんな労務管理になっていることが多々あります。

 

会社が軌道にのってこれば、徐々に整備はされてくるかと思いますが、会社なのでそれがいつになるのか、整備される前に会社がなくなることもあります。

 

このまま不安を抱えながら働き続けることも選択肢の一つですが、安定して長く働き続けることを考えるといまの会社で働きながらでもいいので、次の職場を探すことも必要ではないかと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

hiroumusi様。 お丁寧に回答ありがとうございました。本当ならチップをお渡ししたい所ですが現状では6000円が精一杯の状況です。お詫びをすると共に深く感謝いたします。

ありがとうございました。

 

今回の件は私だけではなく、少し前に入社した同じパート仲間の賃金の改定の話もありおっしゃる通りの展開で私も他の仲間も退職を考えている所です。

ちなみに雇用保険についても入社前に確認したら「社長に聞いておきます」といって結局今日私が再確認するまで何もご返答がありませんでした。

明日はじきじきに社長からお話をしていただけるとの事ですが・・何かおどされるのでは?と

少し不安なので出来るだけメモを取りながら話をする予定です。

 

すみません。つい長々と書いてしまい話がそれてしまいました。

本当にありがとうございました!いつかお礼が出来るようになれたらと

思います。

 

 

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

 

貴方にとって、いい方向に進むことを願っています。

 

困ったことがありましたら、いつでもご相談下さい。

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