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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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私は小さい会社を経営している代表取締役です。 この度、50件程あった契約を11月に半分2月いっぱいで残り全部の

解決済みの質問:

私は小さい会社を経営している代表取締役です。

この度、50件程あった契約を11月に半分2月いっぱいで残り全部の物件を解約されました。
先方の部長に理由を聞くと、遅刻が原因といいとこで弊社が遅刻をしたのか?と聞くとこれから調べると言われました。

根拠のない解約はパワハラには当たらないのでしょうか?

小さい会社なのでこれは死活問題で、収入のみちを絶たれた状態で生活が出来なくなるので
困っています。
何か方法が有れば教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
貴方の会社の所有物を壊したことや、謝罪がないこと、
正当な抗議に対する報復は法的に問題があります。
訴えれば、賠償金を請求できます。

しかし、訴えたところで、さらなる報復が来る恐れもありますし、
契約が続いたとしても気まずい関係になってしまいます。

それを承知の上で、訴えるのであれば弁護士に依頼しましょう。

もし、気まずくなること等が心配であれば、
先方の部長以外で話の分かる方(貴方の味方になってくれそうな方)はいますか?
質問者: 返答済み 5 年 前.

先方の会社とは、今後取引をする気はもうありません。

しかし、その会社は弊社のメインのお客様であり、解約になると次の仕事が取れるまでの数ヶ月は収入が無くなってしまう為、損害賠償は請求したいと考えております。

 

また、先方の会社が壊したものは弊社のものではなく、管理をしていただいている私の住んでいるマンションの私有物等です。

専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
契約を続けないのであれば、徹底的に戦えますね。

弁護士に裁判を依頼するにはかなりお金がかかりますので、
まずは内容証明を送ってみることも一つの手です。
この場合も弁護士(行政書士)に依頼することになりますが、
裁判よりは費用がかかりません。

普段は営業や仕事もされていると思いますので、
あまり時間をかけるのは得策ではありません。
一連の事柄を時系列で細かくまとめていくと話がスムーズに進みます。
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