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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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単身赴任手当についてお尋ねします。 59歳男性サラリーマンです。 私は平成8年から17年迄の10年間三重から

質問者の質問

単身赴任手当についてお尋ねします。
59歳男性サラリーマンです。

私は平成8年から17年迄の10年間三重から 東京の上部組織に転勤しました。システムの全国移行業務です。
単身だと家族問題が出やすいという理由から、家族を連れて行きました。
妻と子供3名、平成17年に三重に戻りましたが、家族は子供がいる為慣れた東京に残りました。
その際、単身赴任手当、住宅補助(95%)は無くなりました。
自己都合で家族が転勤先に残る場合とされました。全額自己負担に。
私は、それ以降毎月二回東京に帰りますが、旅費が高い為に深夜バスを利用して帰省しています。
三重の実家にはお袋がいて、二人で暮らしています。
親父は他界しています。
人に言わせると、社命の転勤から発生しているから、ゼロ手当はおかしいよねと言われています。
仕方ないと思っていますが、来年度定年になる事から、労基法の判断がどうなのかお伺いしたいと思います。
宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

まず、転勤についてですが、貴方の雇用契約が勤務地限定などの内容になっていない場合は、会社にある程度の裁量権があります。

 

そして、その転勤に関する費用や手当については、労働基準法について定めはなく、会社が負担するかどうかは任意となります。

 

ただし、任意といっても会社が就業規則等で費用負担や手当を支給することを定めていれば、費用負担や手当の支給義務が発生します。

 

よって、転勤についての費用負担や手当支給については、各会社で個々にルールは違うので、費用負担や手当支給をする会社もあれば、ない会社もあり、ある会社でも支給額等は個々に違います。

 

いまいちど、会社の転勤に関する就業規則等のルールを確認してみてください。

 

そして、会社の規定に費用負担や手当支給がないのであれば、会社に貴方の家計が厳しいことを伝えて、改善を要求していくことになります。

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