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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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子供の仕事の件で相談します。 息子は宮城県の商工会に努めています。仕事の内容は共済を担当してます。 震災後は仕事

解決済みの質問:

子供の仕事の件で相談します。
息子は宮城県の商 工会に努めています。仕事の内容は共済を担当してます。
震災後は仕事量も増え一人で処理することは、残業しても休日出勤しても間に合わなかったそうです。
そんななかで仕事でミスをしてしまい上司からいろいろ言われてしまい、夜も眠れなくなり、仕事も手手につかなくなり病院からうつ病と診断されました。今は実家で休養してますが、2月いっぱいで退職あつかいになると思います。3ヵ月過ぎますから、疑問に思うこともあり、商工会に手紙を出しました、
いわゆる、言葉の暴力パワハラがなかったのか、残業、休日出勤しても専用のノートに記入しなかったからもらえないのか、まだ回答は来てませんが、何かいいアドバイスがありましたら教えて下さい。

福島県在住
渡辺
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答いたします。

 

「うつ病」と診断されたのであれば、念のため、医師の「診断書」を取っておくとよいでしょう。2月一杯で退職になるとのことですが、商工会から退職勧奨などは受けているのでしょうか?退職勧奨されてそれに応じて「退職届」などを出してしまうと、「自己都合退職」となり、雇用保険の受給にあたり、給付制限等不利になる場合があります。受給できる日数も少なくなります。

 

この場合、商工会による「解雇」として扱ってもらうほうが有利であると考えます。解雇であれば30分の解雇予告手当の支給又は30日前の解雇予告が必要となります。

 

まず、解雇であることの証明を得るために、解雇通知書の発行を求めてみてはいかがでしょうか?もし、すでに、解雇予告を受けているのであれば、労基法22条の「解雇理由証明書」の請求をしてみましょう。「解雇理由証明書」の発行は労基法により義務づけられています。

 

上記の書類がそろえば、「解雇」であることが証明できますので、雇用保険の受給手続きも会社都合による退職とすることが可能でしょう。但し、解雇の理由が「重責解雇」となっていた場合は、雇用保険が受給できない場合があります。

 

仕事のミスが理由で、パワハラ等をうけていたかも知れないとのことですが、パワハラ自体法律上の定義もなく、その実態を証明することが困難です。よって、「うつ病」にり患したことを「パワハラ」を理由にすることは難しいと思われます。

 

また、帰省中とのことですから、最寄りの労働基準監督署「総合労働相談コーナー」にも相談してみるとよいと思います。

 

>残業、休日出勤しても専用のノートに記入しなかったからもらえないのか

 残業手当が支給されていないということであれば、労働時間の記録(メモでも可)を証拠 

 に未払い残業代の請求を文書で期日を切って請求して下さい。期日までに支払いが無い

 場合は労働基準監督署に請求書面の控えを持参し相談してください。行政指導の対象と

 なります。

 

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