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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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フリーランスで通信系の技術者として個人で会社を運営している人と4年位前からお付き合いし派遣のような形で 紹介してい

質問者の質問

フリーランスで通信系の技術者として個 人で会社を運営している人と4年位前からお付き合いし派遣のような形で
紹介していただいた会社に仕事に行く形で働いています。去年10月にそれまで働いていた職場から必要が無いという形で仕事が終わり、二ヶ月ほど間をおいて次の職場を紹介していただいたのですが、その職場の条件として仕事一つ一つが出来高制で覚えるまでの賃金は日当かゼロなのか決まりきらない状態で先方が出社を急いでいたため出勤を始めました。当初3ヶ月程度で仕事を覚え出来高制の賃金へ移行できるだろうと言う話ででしたが実際してみると現職の指導する社員さんが非常に忙しくまともに教えてもらえない事と仕事の内容が難解で有る事がわかりかつ賃金の内容があいまいでいくら問い合わせても今の時点でわからないという事で不安から体調を崩し1週間程度で派遣を斡旋している会社より了承を得て職を外れました。
次の派遣先として以前違う会社から紹介をもらい働いていた職場で現在仕事を斡旋していもらっている会社の代表も現在外部役員として働いている会社の紹介をされ一旦お受けして仕事を請ける導入教育を受けたのですが現在のフリーランスでの仕事のやり方に限界を感じていた事と以前紹介していただいた会社への後ろめたさもあり導入教育後の一週間程度後に一度お断りを入れたのですが「導入教育を受け派遣先の会社に対して説得もして了承をもらったのにそれは許せない」ときつく言われ仕方なく出勤をはじめました。
事前に現在派遣先の会社は私が言っていた時とは経営陣も変わっていて現在実権を握っている人物がかなり変わっていると言う事は事前に聞かされてはいたのですが、実際働き始めると言動や行動、考え方が私の限度を越えており精神的に非常を感じ出勤し始めた次の週に派遣の打ち切りを申し出たのですが「前回の仕事も1週間程度でやめて我慢が足りない前回の派遣先の会社からも非常に怒られている最中だ」「現在自分も同じ職場で働いていて周りの反対を押し切って入れたのにお前のために俺が煮え湯を飲む事はできない」という事で再度考えを直せという事で職をはまれる事を拒否されています。
私としては直ぐにでもやめたいのですがこの場合どんなペナルティーが予測できるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。回答させていただく前に以下の点についてお伺いできますでしょうか?

 

・ご質問者様の雇用形態はどうのようになりますでしょうか?

 (派遣社員?フリーとして請負?契約社員?)

 

・お勤めの際に労働契約書等は交わされていますでしょうか?

 

・導入教育とはどうのようなものでしょうか?

 (会社が費用を負担して研修を受けるようなものでしょうか)

 

ご確認の程、よろしくお願いいたします。

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

・ご質問者様の雇用形態はどうのようになりますでしょうか?

>完全にフリーだと思います。 雇用契約書など契約書など書面のやり取りは無いです。

 

・お勤めの際に労働契約書等は交わされていますでしょうか?

>何も交わしていません。 すべて口頭ベースです。

 

・導入教育とはどうのようなものでしょうか?

>某大手通信会社主催の従事する人が絶対に受けないとだめな研修です。

おそらく費用はかかってないと思います。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。では回答させていただきます。

 

このような問題は労働契約の内容を正確に見極める必要があります。

(直接雇用か派遣か、または請負なのか)

 

お勤め先の指揮監督下にないのであれば労働契約ではなく、民法上の請負契約とされます。

請負契約であれば労働基準法は適用されません。

 

>私としては直ぐにでもやめたいのですがこの場合どんなペナルティーが予測できるのでしょうか?

考えられるのはご質問者様が契約上の仕事を提供できなかったことにより会社、もしくは紹介者が損害を受けたことによる民法上の損害賠償ですが、可能性は極めて低いと思います。

(契約は口頭でも成立します)

また、その損害額も導入教育を受けた費用など、実際に会社が被った金額となりますがご質問、ご返信内容を前提にしますと低いでしょう。

しかし、今後のトラブルを避けるため、仕事をご紹介していただいた方、お勤め先には誠意をもって対処されることをお勧めします。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不正確.
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

まず最初の相談内容についてですが、仕事を覚えるまで賃金がゼロというのは労働基準法上あり得ない話で、明らかな労働基準法違反と考えられます。

 

労働基準法では最低賃金が決められていて、最低賃金額は都道府県ごとに設定されています。

見習い期間中だろうが労働したのであれば、最低賃金分はもらう権利があるので、勤務した出勤簿等を持参して、労働基準監督署に法違反の申告をしてください。

 

現在の派遣先をすぐに退職したいことについてですが、貴方に給料を支払っている派遣元の会社は派遣業の許可または届出を行っている会社でしょうか?

 

派遣業の許可または届出を行っていないのであれば、労働基準法及び労働者派遣法に違反していることになります。

 

また、労働基準法では、労働条件について書面で明示することが義務付けられています。

 

よって、会社は法の違反行為を行っているため、貴方と会社の雇用契約は無効であることを主張することもできるため、貴方が退職をしたとしてもペナルティーはないかと考えます。

 

労働基準法では、労働者を不当に拘束することもできず、民法でも雇用契約の解除は2週間前に通知すればいいことになっていますので、少なくとも2週間前に退職の意思表示をして退職すればいいと考えます。

 

貴方が退職届等を提出し、会社が脅迫等、不当に貴方を拘束しようとするのであれば、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

 

また、いままでの貴方と会社とのやり取りについては、あとで役に立つこともありますので、メモでもいいでの記録にとっておいてください。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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