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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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会社による一方的な賃下げは合法か?

質問者の質問

私は印刷会社に務めています。3年ほど前、会社が雇用調整助成金の申請をする折労働者代表に選ばれました。昨年1月雇用調整助成金を受けていてもなお業績が悪化、資金繰りが苦しいので皆勤手当5000円をカットしたいとの申し出がありました。「誰も納得しなくとも強行する」とのことで全員カットされましたが、昨年(平成23年)12月28日の仕事納めの日、通常支給されていた一時金3万円の支給もなく、「資金繰りが厳し いので来月から10%カットしたい」との話があり、これには承服しかねると言いました。明けて1月5日の仕事始めの時には何も話がなかったのですが25日の給料日には全員10%+@の賃金がカットされていました。 カットしなければ倒産するかもしれないとしてもカットを受け入れると我が家の生活が破綻しますので、会社が倒産して職を失うとしても倒産するまでは今までの額の賃金を払って欲しいと思っております。また、今度のことで転職を考えている人も居ますが直ぐに仕事が見つかる保証もなく失業給付の受給もも考えなければなりませんが収入減は給付金の額にも影響しますので尚更賃下げに応じることはできません。賃金の不利益変更に関しては働く人の合意が必要と思うのですが賃金に関する文書は雇用調整助成金申請の折配られた紙面があるだけで皆勤5000円と今回の賃下げも口頭だけで行なっています。 会社と話し合いを持ちたいと思っているのですが、私達にはどのような権利があるでしょうか?たとえ短期間であれ賃下げを撤回できるでしょうか?できるだけ自分たちで解決したいとは思いますがこのような問題を救済する公の機関はないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
雇用調整助成金を受けていてもなお、資金繰りが苦しいので賃金カットを強行ですか。
ご質問内容から判断しても会社の経営状態が悪化している様子が伝わってきます。

そうは言っても労働条件については、労働者と使用者の合意に基づき決定されるのが原則であり、労働条件の変更についても、労働者の合意を得ない場合は無効となります。

本来であれば、、労使双方がきちんと話し合いを持って解決していかなければなりませんが、うまく解決の方法が掴めないようですので、ここは第三者機関に間に入ってもらいましょう。
都道府県労働局長による助言・指導を活用してみてはいかがでしょうか。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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