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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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先日子供の出産に対して、会社に有給休暇を申請し休暇を取得しました。その最中悪い事に家内の陣痛不全に伴う帝王切開及び赤

解決済みの質問:

先日子供の出産に対して、会社に有給休暇を申請し休暇を取得しました。その最中悪い事に家内の陣痛不全に伴う帝王切開及び赤ちゃんの感染症でNICU入院となってしまい付き添いを余儀なくされて いる事態を会社は承知でありながら、会計監査時期の多忙な状況から会社は業務の履行を求めてきました。無断欠勤で出社の強制を求めるならまだしも、適正に申請している期間でこのような依頼を半ば強制するのは企業として問題ないのでしょうか?父親として付き添いの役目が薄いと言われればそれまでですが、人としてこのような要求は正直首を傾げます。法律的には従うしかないのでしょうか?お教え頂けましたら幸いです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。回答させていただきます。

 

事前に有給休暇で休む日を具体的に指定して請求した場合、使用者が「時期変更権」を行使しない限り、指定した日に休むことができます。「時季変更権」とは有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に、他の時期に変更できる使用者の権利のことをいいます。(労働基準法第39条)

また、この権利は労働者が有給休暇を申請した時に行使するものとされています。

 

 

ご質問の内容からですと適正に申請した有給休暇取得中に業務の履行を求められたとのことですので、これに応じる必要はありません。

また、無断欠勤で出社を強制することもできません。

 

回答内容にご不明な点などございましたらご返信下さい。

 

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