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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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私は個人病院を開設しているものですが、約20年前に義理の兄にあたる医師「院長」として迎えました。 兄弟間はっきりい

解決済みの質問:

私は個人病院を開設しているものですが、約20年前に義理の兄にあたる医師「院長」として迎えました。
兄弟間はっきりいって悪く「院長」が60歳になる1月前に退職の話を切り出したところ、「僕は終身雇用のはずだ」と一方的に話を打ち切られました。その後弁護士を間にいれて話し合いをもとうとしましたが退職金は2億円」「お前の土地をよこせ」など無理難題を言われ今回弁護士を通じて解雇通告だしました。今後どのような事態が想定されるでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
たしかに就業規則は適用されません。
役員退職金規程や契約書等に退職のことが書かれているかと思います。
それらの書面があれば、それらをもって対抗してきます。
なので、書面や契約がどうなっているかによります。

「病院への貢献度、勤続年数、契約打ち切りの保障(契約書があれば当然やってくる)」などを理由として、お金や不動産の請求は当然継続してやってきます。
こういったケースは復職よりもお金の要求が多いと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

彼の根拠としては当時事務長をしていた、私の母が「一生いてください」というのが根拠でとくに

契約書は一切かわされてされていません

専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
返信が遅くなり申し訳ありません。

失礼ですが、お母様は病院内でどのような立場なのでしょうか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
今は引退しており、その頃の事を聞いても「病院を続けられるかどうかわからないのに終身雇用なんか言うわけがない。」と申しております。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
今後は、証拠となる書面がないのに加え、「言うわけがない」理由を述べ、
打ち切りの正当性を主張すべきです。

また、ご存知かもしれませんが、彼の言うとおり雇用契約がないのであれば、
労働法も適用されません。
打ち切っても法的な問題はありません。

ただ、双方の意見の食い違いがありますので、
最終的には多少の金銭保障が必要だと思います。
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