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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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dresquire先生 主人の会社で行われる可能性がある、「競争性のない随意契約の削減」について教えて下さい。「競

解決済みの質問:

dresquire先生
主人の会社で行われる可能性がある、「競争性のない随意契約の削減」について教えて下さい。「競争性のある契約のうち一者応札・一者応募となった契約について点検・見直しを行い、契約の条件、契約手続き等を見直す必要があるものがある。」というものなのですが、具体的にはどのような見直し策がとられるのでしょうか?「競争性のない随意契約の削減」を何をして、削減するのかを知りたいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 4 年 前.
こんにちは。
お答えしますね。

随意契約の一者応札・一者応募については、見直し計画の達成へ向けた以下のような具体的取り組みがされていて、競争性の確保に努めることを目標としているようです。
これは、実質的な競争原理が働いていない事業が見受けられるため、実質的な競争性を確保するための取組みを行うこととした内容です。

1)公告期間の十分な確保
現在、休日も含めて10日以上としている公告期間について、過去に一者応 札・応募となった契約で引き続き同様の結果が想定されるもの、及び、新規の案 件であって応札者が少数であると見込まれるものは、原則として、休日を除いて 10日間以上の公告期間を確保する。
(2)業務等準備期間の十分な確保 一者応札・応募となっている契約については、業務内容等に応じ、契約(落札決定)後の準備期間を考慮したうえで契約期間等を設定し、また、年度当初から業務が開始されるものについては、落札決定から業務等開始までに十分な期間が 設けられるよう入札実施時期を設定する。
(3)仕様書内容の見直し 仕様書内容について、理解しやすい仕様内容となっているか引き続き検討する。
(4)今後の契約において、業務の性質上可能と判断されるものは、賃貸借契約と保守契約を一体で契約することなどを検討する。

その他、引き続き実質的な競争性を阻害している要因の把握・分析を行い、改善策について検討を行うこととされています。
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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