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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
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退職を来月に迎えるのですが、(有給消化中です)会社理由で退職をハローワークで最終的に認定される予定です。 会社では

質問者の質問

退職を来月に迎えるのですが、(有給消化中です)会社理由で退職をハローワークで最終的に認定される予定です 。
会社では一身上の都合の退職届は書かされました。
退職金は中小企業退職金共済に準ずると言われただけです。
会社の退職金はともかく、認定された会社都合となる場合、一時金などの規定は会社の情報として
聞いておりません。
当然、法律もしくは会社規定に義務付があるんでしょうか?
どこでどう確認を今後していけばいいのでしょうか?
やっぱり、確定してから会社に異議請求みたいな事になるのでしょうか?
ご教授お願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職までの経緯が不明ですが、ハローワークでの判断は、あくまでも失業保険(基本手当と言います)をもらうためのものです。そのため、その理由が退職金に影響することは通常ありません。

退職に至る経緯が、ご自身からの申し出とのことであれば、自己都合退職となるでしょう。
退職金については、就業規則の記載があるでしょうからそれに準じることになります。
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答の質.
自己都合で退職になるなら、質問致しません。
会社への会社都合で退職した場合の今後の事を相談しております。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

通常貴方が「一身上の都合」で退職届を会社に提出したということであれば、自己都合退職になると思われるのですが、職業安定所ではなぜ退職事由を会社都合で認定してもらえそうなのでしょうか?

 

会社から退職を勧める退職勧奨があった、賃金が大幅に低下した等の理由があったのではないかと考えます。

 

退職金については、会社に退職金規程はありますか?

退職金規程があれば、その規程に従います。

退職金規程で退職事由が会社都合と自己都合で支給金額等が違うことや会社都合での退職の場合に一時金等上乗せの記載があれば、その記載内容に従うことになります。

まずは、会社の退職金規程の有無、内容を確認してください。

 

退職金規程がなければ、貴方が会社に入社する際等で退職金に関することを約する書面等があればそれに従いますがそういったものもなければ、法律では退職金を払う義務に関する規制はないので、難しいと思われます。

 

退職金については、支給することを会社が明確に定めていれば支払い義務は発生しますが、定めがなければ任意となります。

退職金のない会社も多く存在します。

 

しかし、貴方の退職の経緯が会社から退職を勧めるなどの退職勧奨等であれば、貴方がその退職を合意することを条件に退職金の上乗せ等の別途一時金を要求することは可能であると考えます(ただし、会社が応じるかどうかは別です)

 

まだ、退職をしていないならば再度、退職について一時金の交渉等をされてみてはいかがでしょうか。

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