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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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老人保健施設で看護師をしています。 去年から主任が変わり古くから勤務している5人で固まり主任に口を挟む隙を与えず陰

質問者の質問

老人保健施設で看護師をしています。
去年から主任が変わり古くから勤務している5人で固まり主任に口を挟む隙を与えず陰で悪口を言い、喫煙も皆で固まり行き15分は帰ってこなかったり、申し送りも執拗に主任に意地悪な質問で精神的ダメージを与え、主任の作成した資料も勝手に改ざんしてりで、業務妨 害と思われることをされていました。上司に報告しても簡単な注意?のみで古い職員は一向に聞く耳を持たず、主任は誰にも必要とされていないと退職を考えています。
しかし私から見る限り悪い行いをしているのは古い職員で、今いるまともな職員に聞くと3年で10何人以上の職員が古い職員のいじめのような執拗な注意を毎日され精神的に追い詰められて退職をしたようです。
このまま良い主任が退職しても又同じことが繰り返されるだけです。いかに主任に続けてもらい古い職員のやりたい放題の仕事が改善されまともな職員が退職しない職場環境をつくれるのか。と思いご相談しました。よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。回答させていただきます。

 

ご質問の内容からパワハラ・いじめに該当する可能性が高いと考えられます。

パワハラやいじめに関する法令上の明確な定義はなく、パワハラを防止する具体的な法令がないのが現状です。

まず、職場の実態を詳細に記録しておくことが必要です。いつ、どこで、どのような嫌がらせを受けたかを具体的にメモに取ります。(被害を受けている本人がする必要があります)

そして、良い職場環境を作るのは会社の役割ですから、会社に使用者には労働者の職場環境を良好に整備し調整する配慮義務(職場環境配慮義務)があり、この配慮を怠った場合は不法行為が成立し、損害賠償責任があることを訴えていくことになります。

また、悪い行いをしている職員は職務専念義務(労働者は、就業時間中は職務のみに従事し他のことを行ってはならない)に違反していると考えられます。

このように使用者にも責任があることを伝え、組織全体で問題を解決をする必要があると思います。

使用者に報告しても改善が見られないのであれば最終的には行政機関に相談、労働審判制度などを活用することになります。

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