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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
経験:  できるだけ迅速かつわかりやすくお答えしようと思っています。
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家族の無断欠勤が続いているとのことで職場から連絡がありました。 この時は親戚や友達の家に行っているものと思いこんで

解決済みの質問:

家族の無断欠勤が続いているとのことで職場から連絡がありました。
この時は親戚や友達の家に行っているものと思いこんでいま した。
ところが職場で話を聞くと、昨年の秋頃から職場で様子が次第におかしくなり、
「勤務成績が落ちた」といっても有効な手段を講じず、放置してきたために悪化したものと考えられます。
確かに携帯電話に出なくなった、掛けてこなくなったのもこの頃です。
世親的に不安定なのは更年期だから、といって本人は強がりを言っていたのかもしれません。
家族は同居していますが、生活時間帯が異なり、あまり顔を合わせません。
職場の話は基本的にNGとしています。
これまで職場から、本件について家族に相談は全くありませんでした。
このまま単なる無断欠勤と同様に扱われ、懲戒免職処分になるのが納得できません。
途中で適切な医療措置が講じられていれば、病気休職や自己都合退職の道もあったはずです。
勤務先は都内の区役所ですが、安全配慮義務違反で告発することは可能でしょうか。
また、不利益処分が為されようとしているときに東方から打つ手があればご教示願います。
そして万が一、処分が下った場合、また、最悪の結果として本人が自暴自棄になって死亡した際の
戦い方についても、覚悟しておきたいので、ご教示いただけると助かります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
弁護士です。こんばんは。
ご質問にお答えします。

不利益処分がなされようとする際にとることができる手段は、ご家族ではなくてご本人が講じる手段となります。
ご本人は公務員でいらっしゃるようですから、通常の労働問題ではなく、地方公務員法あるいは、精神的な具合が悪くなったということでしたら公務災害として、地方公務員労働災害補償法により補償を求めることになると思います。
過去には、市役所職員が、窓口で受けたいやがらせのPTSDに対して適用された例があります。法律構成としては、安全配慮義務違反と同様です。

万が一の場合、遺族が使える手段としては、上記、地方公務員労働災害補償法のほか、区を相手として、国家賠償法による国賠請求をするという方法が考えられますね。

なによりも、ご本人の状態が心配ですね。よほどのことでしょうから、できれば病院に付き添ってあげるなど、まずはそうしたケアが必要かも知れません(上記の手段に出るためには診断書なんかも必要になってくるので)。おだいじになさってあげて下さい。
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