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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
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以下内容に関してご相談申し上げます。 ・2011年9月:会社創設者のA社長が解任され、取締役だった役員がB社長に就

解決済みの質問:

以下内容に関してご相談申し上げます。
・2011年9月:会社創設者のA社長が解任され、取締役だった役員がB社長に就任。
・2011年12月:解任されたA社長が12月に臨時株主総会を開き、A社長が復帰し、B社長を解任。
・A社長が復帰した際に、9月~12月の間に私が対応した業務内容及び、B社長に携わる業務等について
 自宅にて業務報告書を作成し、10日以内に郵送で提出するよう支持を受け、期日までに作成し、会社へ
 郵送しました。
・その後、私個人の携帯へメールで、「内容を確認しているので、引き続き自宅待機をしてください」という
 連絡が入り、約1か月が経過する1/18に、12月に提出した「業務報告内容が体をなしていない」ので
 より詳細に内容を報告するようにとの通知が自宅へ届きました。
・明日、あさってには提出する予定ですが、時間の経過とともに記憶も薄れ、より詳細に報告することは
 至難であり、前回の報告以外で思い出したことを記しました。

いつまでこのような会社の指示に従わなければならないのか、このような処遇がいつまで続くのか不安の日々を過ごしています。
会社に対し、復職要求のアクションは必要でしょうか?
(因みに現在、給与は100%支払われています。)
また、自宅待機というのは、会社の就業時間内に外出や外泊などは禁止事項なのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
弁護士です。

1.A社長は、あなたにそのまま自宅待機をさせながら、なし崩し的に退職させるつもりなのでしょう。
2.ですから、もしも自宅待機という指示に従いたくなければ、勝手に会社に出勤してしまうというのもありだと思います。
3.自宅待機だからといって、就業時間内に外出や外泊をしたとしても、他人からとやかく言われるいわれはないと思いますよ。
4.私のアドバイスどおりにすると、A社長の意思に反するため、あなたに不利益が降りかかると思いますが、その際は、労働審判をお受けになるのが有効と思います。
 労働審判に関しては、裁判所のホームページに載っていますので、ご覧になるとすぐに分かりますよ、
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