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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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昨年の11月24日に退職届を提出し、12月いっぱいで退職したいと意思表示を行いましたが、次の人が決まってないから退職

質問者の質問

昨年の11月24日に退職届を提出し、12月いっぱいで退職したいと意思表示を行いましたが、次の人が決まってないから退 職は認められないと言われ、勝手に預かりという形にされ、1月中旬まで頑張っておりましたが、体調を崩し、行ける状態ではなくなりましたので、1月20日付で退職をお願いしましたが、会社から連絡はなく、社内では辞めたという話が出ていたので、お世話になった社内の方々にお礼のメールをいたしました。

そしたら、社長よりメールがあり「一方的に退社結果を連絡いただき、はい、やめましたでは受け付けられない。そして、社長に断わりもなくみなさんにメールするのもいかがなものかと…」
私としては一方的ではなく、11月24日に退職届を文書で提出しておりましたし、会社都合でここまで伸ばしてまいりました。

1月で辞める意思表示もしておりましたし、辞めるとわかっていたのに嫌がらせのような事が続き精神的に参っていけなくなりました。
本当にどう解決したらよいか教えてください。よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職は、法律では2週間前に伝えれば可能であり、次の人が決まってないからと言って退職は認められないというは通用しません。退職届を出した後は会社に行かなければ良い訳です。
そうは言ってもということであれば、内容証明郵便にて退職する旨を送るようにしましょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

お世話になります。お答えありがとうございます。

 

内容証明の件は労働基準監督局でも言われましたが、退職日は、本日付でないといけないのでしょうか?それとも1月20日付のものを再提出という形で再度送付してもよいのでしょうか。

 

辞めた後も、書類を作成しなかったりするような嫌がらせを平気でする会社です。

4年勤めましたが、ほかの退職して揉めていた方々をたくさん見てきました。

健康保険、雇用保険なども手続きをしなさそうです。

不安で不安で仕方がないのですが・・・

 

次の会社に行ったときに問題はでてこないのでしょうか

 

よろしくお願いいたします。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
1月20日付で話をされているのであれば、そのがいいと思います。
健康保険については、会社にも保険料の負担が生じますから大丈夫だと思いますよ。
雇用保険については、離職票の手続きを会社がしてくれないようであればハローワークに相談して会社に指導してもらいましょう。

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