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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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はじめまして。富岡と申します。相談内容ですが、退職金の支払い(不払いになるかも)の件についてです。まず、夢テ

質問者の質問

はじめまして。富岡と申します。相談内容ですが、退職金の支払い(不払いになるかも)の件についてです。まず、夢テクノロジーという派遣会社を2011年12月31日付けで退職しました。在籍期間は11年8ケ月でした。その後、2012年1月1日付けで別の派遣会社に再就職し、それまでの私の経歴をもとに、夢テクノロジー時代に在籍していた同じ派遣先に派遣となりました。 私は夢テクノロジーには正社員として雇用されていましたので、会社の規定上は退職金が支払われる立場にありました。ところが、2011年9月に会社規定が大幅に変更になりました。その中に、”同業他社に転職して、同じ派 遣先に就業した場合、退職金を支払わない。”という規定が追加されていました。それを盾に現在”支払わないかもしれません。”と警告を受けています。(自分からは夢テクノロジーには同じ派遣先で働いていることは伝えていませんが、どこからか同じ派遣先に派遣されている情報が伝わっていると思われます。) ただ、同じ派遣先に就業しているのは、私の意思ではなく、再就職先の営業戦略です。このような場合、退職金の支払を受けることか可能なのでしょうか? ちなみに、夢テクノロジーは夢真ホールディングという会社が昨年の7月にフルキャストテクノロジーを買収してできた会社です。その後、先に挙げたように9月に会社の規定を大幅に変え、それに対して私自身納得できずに退社をしました。 以上、お忙しいとは思いますが、回答をいただけると幸いかと思います。よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 4 年 前.

回答させていただきます。

 

「夢テクノロジー」の退職金規程が2011年9月に変更になったとのことですが、この変更に対して労働者の同意は得られているのでしょうか?

 

労働条件の不利益変更に該当する事案かと思われます。労働契約法では労働者の合意により労働条件の変更が可能とされています。(同8条)また、就業規則の変更による労働条件の変更は変更後の就業規則を周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性 、労働組合等との交渉の状況などを基準に妥当かどうか判断されます。

 

しかし、労働条件の不利益変更に当たるか否かは民事での争いとなります。

もし、会社が労働者の印鑑を預かっていて、その印鑑を同意書に押印している場合など外形的には同意があったものと看做されてしまう場合もあります。

 

また、>同じ派遣先に就業しているのは、私の意思ではなく、再就職先の営業戦略です。

    とのことですが、これについては結果で判断されると考えられます。つまり、退職金が  

    不支給になる可能性が高いということです。

 

一度、会社を管轄する労働基準監督署の総合労働相談窓口に相談してみてはいかがでしょうか。

 

総合労働相談コーナーでは、労働局長による「口頭助言」や「あっせん」の制度があります。

この制度は労使間が紛争状態にある場合でなければ利用できません。よって、会社側に退職金の請求を文書で行い、支払いを拒絶されたら、その書面の控えを持って相談に行かれると良いでしょう。

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
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JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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