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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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上司の言動がコロコロと変わり、辟易しています。ある書類を作ってもっていったところ、「こんな指示はしていない」と言い出

質問者の質問

上司の言動がコロコロと変わり、辟易しています。ある書類を作ってもっていったところ、「こんな指示はしていない」と言い出したり、指示されたとおりの手順で対処した内容で報告書をもっていくと「こんなことではたりんわな」と私ができない社員としてのレッテルを貼られているかのような発言 があります。発言記録はつけておりますし、冷静に反論してはいますが、そろそろ限界です。先日から精神科に通いだし、頓服薬を処方してもらっています。このような上司とはどのようにつきあえばよいのでしょうか。いま、ちょうど好条件の転職の誘いがきているので、そちらにいってしまおうかとも考えています。何かよい対処法があれば伝授してください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

ご相談頂きまして有難うございます。

 

文面内容を拝見しまして一番問題となりますのは、「会議の席で必ず罵倒されます」という箇所ですね‥ 罵倒の程度にもよりますが、貴方が重大なミス等を犯していなければこうした人前での非難の仕方は必要な業務指導の域を超えているものといえるでしょう。場合によってはパワー・ハラスメントにもなる行為といえます。また発言がコロコロ変わる上司は結構いらっしゃいますが、それによって業務遂行に支障が生じるというのでは貴方のみならず会社自体もある意味損害を受けていることになります。

 

まず現段階での対処法としましては、この上司より上位の役職者に現状を説明し、精神的に疲れ切ってしまっていること、そしてこの状況では業務を適切に行えず会社にも迷惑をかけてしまうことを訴え善処してもらえるようお願いするのが妥当です。

 

しかしながら、相応の役職者等に全く信頼が置けない場合ですと、話したところで無視されるか逆に貴方が悪い等と言われかねませんので、会社事情にもよる点にはご注意 下さい。そのような状況であれば、パワハラ行為の違法性が必ずしも認められるとは限りませんし、労力を考慮すれば裁判等で争うよりも好条件での転職を考える方が現実的ともいえるでしょう。一方、精神科通院の件につきましては、主治医の診察で業務起因の可能性があるようでしたら、労災申請されることをお勧めいたします。仮に業務上の傷病と認定されますとパワハラ行為の追及も行い易くなりますが、因果関係の証明が難しいこともありますので認定に過度の期待はしない方がよいでしょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

jinjiconsul, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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