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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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セクハラ・パラハラの要件です。 私は今、派遣社員として働いています。 今の職場に入って3週間ほどたった頃にまず、

質問者の質問

セクハラ・パラハラの要件です。
私は今、派遣社員として働いています。
今の職場に入って3週間ほどたった頃にまず、A氏に突然、「今日俺にあいさつしたのか?あいさつしろ」と
事務所で大声で罵倒されました。私はただ、聞こえなかっただけじゃないですか?何か?って返答しました。
ただ、気分も害しましたし、他にも人もいて事務所に入ってあいさつはしますが、彼は上司でも何でもないただの契約社員であり、彼に直接向かい合って挨拶する必要もないし何言ってるんだと気分は最悪でした。
今の職場は、シフト制で、24時間稼働しており、ある日、二人きりで仕事を組む時間に、突然手を握られ、むしずが走りました。その後、何も言えず約2時間ほど苦痛の時間でした。派遣で働いていることもありまず派遣会社に相談したところ、その後、シフトを代えても らえるように交渉してもらいました。しかし、すれちがいの申し送りで何度か顔を合わせる事もあり、完全な改善はしてくれませんでした。その途中、ある日、私が仕事を終わりシフトチェンジの最中、更衣室に向かう非常階段で、A氏に待ち伏せに会い、「俺の顔を見て挨拶しろ、無視するな」など階段を上がる私を邪魔し罵倒を始め、私が隙間から上がろうとすると、手をつかみ阻止しようとしました。
私は振り切って、急いで更衣室に逃げ、着替えを終え事務所に戻って帰ろうとすると上司からA氏が君が仕事中髪をしばって仕事をしてないというんだけどと意味もないウソをいっていました。他の社員にいって証明してもらったのですが、大した意味のない狂言、待ち伏せに恐怖を感じた私は再度派遣会社に申し出て、全く合わないようにシフトを代えてもらい上司のその上の責任者と話をしましたが彼は「A氏はがんでストレスがたまってたから仕方がないから」と彼を肯定するようなことでうやむやにされ、A氏は社でも評価が最低で異動が決まっていたのですがこの件で早まったのですが上司は彼に「私のせいで異動が早まった、申し訳ないがお願いします」といったようで(A氏が別の社員に言ったと聞いた)その結果、階段での事件が起こったようです。その後、PCの私のホルダーと私を助けてくれていた社員のホルダーが消去されている事が発覚しました。嫌がらせがひどすぎます。法的にどうすれば解決しますか?派遣会社にも迷惑をかけないように努力をしましたが精神的に2か月ほど
もう限界です。今の仕事は好きですが。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

派遣であれば、派遣先に派遣先責任者がいると思います。

その派遣先責任者には相談されましたでしょうか?

相談内容が事実であれば、貴方に嫌がらせをしている彼に会社として、なんらかの制裁処分等があってもいいケースだと考えます。

会社の就業規則に制裁について記載があるかと思うので確認してみてください。

シフトを変えることや人事異動ではなく、悪いことをしたら罰を与えるということがなされていないので、本人もエスカレートしていっているのではないかと考えます。

 

派遣先責任者に掛け合って彼に対し、制裁処分(最悪の場合には懲戒解雇になる可能性もあります)を求めてみてください。

 

会社が制裁等の処分についてなにも行わず、さらに嫌がらせが続くようであれば、嫌がらせをする彼に対して精神的被害の損害賠償請求、会社に対してセクハラ等の防止措置を講じなかったことによる精神的被害の損害賠償請求をすることが考えられます。

 

ただし、裁判等になると貴方にとっても精神的、金銭的負担もありますので慎重に考えて行動してください。

 

また、裁判等によらない方法としては、労働局に雇用均等室がありますので、そこでセクハラ等の相談にのってくれるかと思いますので、まずはそこに相談されてみてはいかがでしょうか。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答、ありがとうございます。これはすべて事実であり証明してくれる職場の社員もいます。

派遣先の社長に相談し、社長から派遣元に話してもらい、会社は処分と して異動を早めたようです。彼に対する処分はこれだけで、本日他の店舗に異動になりました。しかしながらにその間一か月ほど、精神的苦痛を感じました。この間、A氏は他の社員に「私のせいで異動になった、自分は何もしていない、あいつがおれにあいさつしないから悪い」などと、風評をずっと吹き込んでいたようです。しかしながら他の社員は私に嫌な態度は示さず普通に接してくれ、後日談として教えてくれました。私的にも、会社にはしかるべき処分をA氏にしていただかなければ納得いきません。内容証明など、A氏を黙らせる手段を教えてください。派遣なのでこの件が理由で会社を解雇等なるようなことはないのでしょうか?ちなみに私は仕事上、ミスもクレームも受けてはおりません。上司は関わりたくないと逃げていて話にはなりません。このような場合、裁判に訴えたほうがいいのでしょうか?労働局の雇用均等室は最後の調査の手段として考えています。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答、ありがとうございます。これはすべて事実であり証明してくれる職場の社員もいます。

派遣先の社長に相談し、社長から派遣元に話してもらい、会社は処分として異動を早めたようです。彼に対する処分はこれだけで、本日他の店舗に異動になりました。しかしながらにその間一か月ほど、精神的苦痛を感じました。この間、A氏は他の社員に「私のせいで異動になった、自分は何もしていない、あいつがおれにあいさつしないから悪い」などと、風評をずっと吹き込んでいたようです。しかしな がら他の社員は私に嫌な態度は示さず普通に接してくれ、後日談として教えてくれました。私的にも、会社にはしかるべき処分をA氏にしていただかなければ納得いきません。内容証明など、A氏を黙らせる手段を教えてください。派遣なのでこの件が理由で会社を解雇等なるようなことはないのでしょうか?ちなみに私は仕事上、ミスもクレームも受けてはおりません。上司は関わりたくないと逃げていて話にはなりません。このような場合、裁判に訴えたほうがいいのでしょうか?労働局の雇用均等室は最後の調査の手段として考えています。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

派遣先の会社に対してですが、まずはやはり、A氏に対して就業規則等にのっとって制裁処分を求めるとともに制裁処分がなされないのであれば、貴方が裁判等で会社に対しても訴訟を起こす覚悟であることを書面で示してください。

派遣先の会社もなんらかの動きをせざる得ないと考えられます。

 

A氏に対しては、強行的にいくのであれば、精神的な被害による損害賠償請求を行う方法があります。

内容証明でもいいですが、内容証明には従う義務はないため、強くいくのであれば、裁判等の訴訟によるものでいけばいいと考えます。

 

この件でもし解雇されれば、不当な解雇理由となり、解雇は無効となる可能性が高いと考えられますので契約期間中の解雇は派遣先も難しいのではないかと思われます。

しかし、派遣元と派遣先の派遣契約は期間満了となった場合には、更新されない可能性もあり、貴方も契約期間満了となる可能性はあります。

 

先の回答にも記載しましたが、裁判は貴方にとっても精神的、金銭的にも負担はあります。

労働局の雇用均等室への相談、またはあっせん制度であれば金銭的には負担はなく、裁判よりも和解的な要素が大きいので、裁判よりは円満に解決するかもしれません。

また、労働局がなんらかしらの介入をすることによって、派遣先の会社も見過ごすわけにはいかないと考えられます。

よって、労働局に相談しても解決できそうになく、どうしても貴方が納得できなければ、最後の手段として裁判による訴訟を行ったほうがいいと考えます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ここは、返金いつでもOKとうたってはいますが結局は返金なんて考えてないようですね。手続きとってもそのようなので、納得いくまでお付き合いいただきますね。

先日、会社の人事の責任者にこの事態を社内で公にするということに同意して頂き話をしました。会社は、数日以内に会社の弁護士に相談をし、弁護士と面談の上、私から調書を取り事実確認を確認しますということです。私の派遣契約はよく言う3カ月 更新で、入った時の説明は「よっぽどの事がない限りやめてもらうことはない」ということでした。もしこの件の話の途中で、契約更新なしであれば、こちらから訴えは起こせますか?私的には会社に執着はないのですが、この件でということであれば納得いきません。彼から受けた精神的苦痛が許せないのです。とりあえず、来週あたりに、本社から連絡いただけるようです。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

更新についてですが、「よっぽどの事がない限りやめてもらうことはない」と言動したのは派遣先ですか、それとも派遣元でしょうか?

 

契約更新しない理由が今回のセクハラ・パワハラを訴えたことであれば、問題があると思われるため、訴訟を起こすことは可能と考えます。

 

返金手続きができないとのことですが、私のほうからも返金リクエストがあることをサイト運営者にレポートしておきます。

 

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