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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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私の兄が仕事中に死亡しました。死因は死体検案書によると、「原因不明の急性呼吸循環不全。(食物アレルギーによるアナフィ

解決済みの質問:

私の兄が仕事中に死亡しました。死因は死体検案書によると、「原因不明の 急性呼吸循環不全。(食物アレルギーによるアナフィラキシーショック推定)」とされました。当初、雇用側のタクシー会社は労災申請しますと言っていたらしいのですが、検案書の結果を連絡したところ何の返答も無くなり、両親が問い合わせてみると労災申請は難しいと言われたそうです。日ごろから、超過勤務をしているという話を聞いていたのですが、やはり「仕方のない事」なのでしょうか?兄が救急車で運ばれた際(そのまま死亡)の治療費も遺族が支払うべきものなのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

基本的な考えとして、労災と認定されるには、けがや病気が業務上の事由によることが必要となります。

 

今回のケースの場合、死体検案書で「原因不明の急性呼吸循環不全」とのことですが、労災として認定される可能性はないことはないと考えます。

会社がなぜ申請を取りやめたのかは不明ですが(もしかしたら超過勤務について、安全配慮義務違反等の損害賠償責任を恐れたのかもしれません)、労災申請は家族でもできますので、超過勤務記録を持参して、医師と労働基準監督署に相談してみてください。

 

月間80時間以上の超過勤務等が相当期間続いているなどの事実があれば、労災認定される可能性はあるのではないかと考えます。

 

急性呼吸循環不全が超過勤務が大きな原因であるということを示すには医師の協力が必要なので、医師に十分に相談してみてください。

 

労災認定されるかどうかは別として、申請は自由なので会社が協力してくれなくとも、ご家族で申請をしみたほうがいいのではないかと考えます。

 

また、労災認定がされた場合で超過勤務が原因であれば、会社に対しても安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求ができると考えられます。

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