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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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勤務して10年となります。社長の不当な扱いに悩んでおります。 昨年8月、1時間早く出勤するように指示され実行しまし

質問者の質問

勤務して10年となります。社長の不当な扱いに悩んでおります。
昨年8月、1時間早く出勤するように指示され実行しました。月20時間の労働対価はカウントされていません。
12月末、通知説明もなく給与が2万円下がりました。社長が55歳以上は役職定年だと言ったらしいです。しかし、就業規則にもなく社員に公示もされていません。
この2年で給与は合計5万円下がりました。
理由を確認しようと思いましたが、周囲に「そんなことしたら、さらに嫌がらせを受ける」と言われとどまっています 。
今年に入り、購買担当なのですが、「悪い噂を社内に流している。これからは社内の雰囲気が悪くなるから、何も言うな」と根拠のないことを社長から言われ、仕事に支障をきたしています。
会社を辞めてしまえばよいことなのでしょうが、生活もあり、辞めることが社長の思うつぼになると思うと毎日、苦しい思いです。
社長の嫌がらせは何が理由かわかりませんが、自分の気に入らない人が対象で、同様に年末給与を下げられた人が、3人います。
やはり解決方法は、我慢するか退職以外にないのですか?
気に入らなければ、何でもありの社長をどうにかできないものか教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
「やはり解決方法は、我慢するか退職以外にないのですか?」との事ですが、このような経営者に対抗するためには、労働組合に加入して対応する、それ以外には我慢するか退職することを前提に争い(残業代の支払いを求めるなど)和解金を貰って退職が実態として多いですね。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
「月20時間の労働対価はカウントされていません」とありますが、これは残業代の未払いにあたり労働基準法37条違反となります。そのため事実を確認できるもの(タイムカードや出勤簿など出勤時間が確認できるもの)を持参のうえ会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告へ行けば会社へ是正勧告が出されるでしょう。一応匿名でも申告できますが、会社で犯人探しがされ結局は会社に居づらくなるリスクはあります。

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