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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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失業保険受給待機中に バイトをし 職安に報告しなかった為 不正受給と言うことで 受給出来なくなりました。 職安に文

質問者の質問

失業保険受給待機中に バイトをし 職安に報告しなかった為 不正受給と言うことで 受給出来なくなりました。
職安に文書での密告があったとのコト。
匿名で送られて来たが 守秘義務がある為 見せる事は出来ない と言われました。
匿名でも 守秘義務があるのですか?
ただ、この事を知っているのはごく僅かな人で 自分に 恨みを持つとか 嫌がらせをする と言う人は居ません。
それと 職安の方が 2人がかりで職場に出向き 勤務状態を調査しに行かれたそうですが いくら不正がわかったからと言っても不思議でなりません。
不正受給は悪い事ですが、他に犯罪を犯していない 一個人に対して 職安の方が そこまで 人件費や時間を使われるものなんでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.
職安が受給資格者をランダムで調査することはあります。
1人1人に行うわけではありません。
財政も厳しいので最近は頻度も高まっ ています。
偶然あなたが該当してしまったという可能性があります。

恨みはないにしても、会社の方が通告した可能性もあります。
黙っておくとしても、バレた場合は会社にも罰金がありますので。
正直に言った方がマシと考えたかもしれません。

上記のいずれか、あるいは双方ですね。

ちなみに、解雇について不服があれば、
賠償請求できそうな内容ですが、どのようにお考えですか?
質問者: 返答済み 4 年 前.
返答ありがとうございました。
解雇については特に何もするつもりはありません。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.
了解しました。よろしくお願い致します。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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