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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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上司の奔放ぶりに振り回されており、うつ病を発症しました。たとえば、数日前に指示を受けた内容で資料を作って提出すると、

質問者の質問

上司の奔放ぶりに振り回されており、うつ病を発症しました。たとえば、数日前に指示を受けた内容で資料を作って提出すると、はなから否定されたり、お取引先様とのアポイントをとっても、「行ってはいけない」と言われるなど、指示の根拠が不明確で、コミットしたはずのことがないがしろにされています。先日は、取引先をオフォスで怒鳴りつけるなど、人格に問題があるように思います。このような上司の下で働くのに辟易しています。退職を検討していますが、安全配慮義務違反で会社を訴えることは可能でしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
既に労働局に相談されているとのことですので、
あっせんを申し入れたらいかがでしょうか?

弁護士やユニオンに相談するという手段もありますが、
有料で時間もかかります。ただし、徹底的に戦ってくれます。

それに比べて労働局は中立な立場を取ります。

また、上司本人を訴えはしないのですか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
幹部候補の中途採用で、課長職(前職は人事、今回は経営企画)です。
中小企業ゆえ裁量は大きく、任せるといってくれていたのですが、
いざ仕事を進めていき、まとまった段階で報告すると理不尽な指示があります。
前職は大手メーカーだったので、仕事の仕方が下手であったり
成果物の質が悪いといったことはありえないと考えます。

周囲の方にその上司の評判を聞くと、これまで2名ほどメンタルで体調をこわし
異動になった方がおられるそうです。

管理職ユニオンは加入検討中です。
できるだけすみやかに次の職へ移りたいので、訴訟も早く済みものがよいです。
あっせんは法的効果が疑問なので、難しいと考えています。

本人を訴えてもいいのですが、状況証拠ばかりですし、
職場の方も罵声を聞いていたりしますが、実際に証言してはくれないと思いますので
こちらの不利になると思っています。

よろしくご回答お願いいたします。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
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