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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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9時~16時のパートです。扶養範囲での勤務です。毎日の上司からのストレスと、当たり前の毎日の残業で神経性胃炎になり、

解決済みの質問:

9時~16時のパートです。扶養範囲での勤務です。毎日の上司からのストレスと、当たり前の毎日の残業で神経性胃炎になり、通院中です。胃カメラ検査もして、神経性胃炎と診断されました。医師にも、その原因が会社にあると言われていました。
前の部署では、同期パートから理不尽なメンタル攻撃を毎 日され、心療内科に通院し(自立支援を利用しています)、精神安定剤と、睡眠薬を現在も処方されています。そこからの異動願いで、現在の部署に去年4月からなりましたが、今度は上司からのストレスで、もう心身限界なので今月で退職を考えているのですが、自主退職の場合、手続き、その他の手当などはどうなりますか?
パートは民事で2週間前までに退職を申し出なければならないと聞いていますが、今月末までは無理して仕事に行かなければならないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
同期パートから理不尽なメンタル攻撃され、異動先の部署では上司からのストレスとは大変でしたね。
ご存知のように退職については2週間前までに申し出ることによって可能です。
今月末までの勤務についてですが、入社から6か月経過すると有給休暇が発生しますので、退職日まで有給休暇に残日数があれば、有給休暇とすることが可能でしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

有休消化については解っているのですが、退職後の失業給付についての手続きや、会社での労務で病気になったので、疾病手当などについてお伺いしたかったのですが。

11月末に結婚し、夫の扶養で社会保険になっています。その前までは、国民健康保険を払っていました。

有休は残りは1日ですので、31日までは体調を無理して出勤しなければなりませんか?

会社からは、雇用契約書はもらっていますが、就業規則などの書類はもらってはいません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有給休暇はお分かりでしたか。
退職後の失業給付を受けるための離職票の手続きについ ては、会社が行います。
会社での労務で病気になったので疾病手当とのことですが、おそらく労災保険のことでしょうか。労災保険については労働基準監督署の判断で支給が決定されますが、ご質問内容から判断する限りは難しいように思います。
健康保険については、ご主人様の扶養とのことですので、特に支給されるものはありません。
有給休暇が残り1日とのことですが、31日までの残りについては、詳細は就業規則次第にはなりますが、通常は出勤しなければ給料は支払われないだけです。
ご質問内容が広範囲なので、分かりづらい点がありましたら、引き続きご質問願います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

残りの日数は、静養欠勤で終了したいので、今まで出勤した日数+有休1日のお給料が支払われれば構いません。

電話にて、総務に退職の事を伝え、退職届けを提出しに行けば良いでしょうか?

順番としまして、直属の上司に先に伝えるのが常識なのは解っていますが、

その上司はすぐに総務に伝えてはくれませんので。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
上司はすぐに総務に伝えてはくれないとのことであれば、直接総務に話をした方がいいと思いますよ。
質問者: 返答済み 5 年 前.

総務に退職の事を伝えて、残りの日数は静養欠勤を希望しても、出勤を強要された場合、どうしたら良いのでしょうか?

静養欠勤を許可せず、総務から直属上司へ話が行き、上司から急な話だという文句を言われ、退職の話が終わらなくなりそうなのですが。

面倒な話しになりまして、申し訳ありません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
多少事を荒立てても構わないとのことであれば、退職届を内容証明で送る方法もあります。後は会社には行かないということです。これを理由に離職票などを発行しないということであれば、ハローワークに相談すればいいでしょう。

ソフトに行くのであれば、病院で診断書を貰って退職届と一緒に提出することです。診断書に療養が必要と書いてあるのに出勤を強要することもないと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

解りました。ありがとうございます。

とりあえず、総務に連絡を入れ、必要ならば診断書を添えて退職届けを提出する事を伝えます。

総務に連絡を入れて、こちらの話を却下されるのであれば、強行手段を取りたいと思います。

ただ、「内容証明」とは初めて聞いたのですが、どういう物なのでしょうか?

今、ネット検索したのですが、よく解りません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
説明が足りず失礼しました。
内容証明とは、内容証明郵便のことです。いつ誰から誰あてに、どのような内容の文書がだされたかを日本郵便が証明するものです。詳細は以下のホームページをご確認下さい。

http://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/index.html
質問者: 返答済み 5 年 前.

こちらを見ますと、

退職届の他に、謄本?が2通必要とありますが、

謄本とは何のことでしょう?

 

私の場合、この方法を使うとしたら、用意するものはなんでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
謄本とは、内容文書を謄写した書面をいい、差出人および引受事業所において保管するものです。ようは同じものを3通作成するということです。ちょっと細かいですが、書き方にルールがあります。字数など決められた様式で書けば、何の用紙でも、パソコンで作成しても構いません。

http://www.post.japanpost.jp/question/77.html
takatsukasa, 社会保険労務士
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