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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
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この度は大変お世話になっており感謝しております。 私は、麻生グループのメディカル部門の1つ、拍芳会田川新生病院の勤

解決済みの質問:

この度は大変お世話になっており感謝しております。
私は、麻生グループのメディカル部門の1つ、拍芳会田川新生病院の勤務医です。
福岡県田川市夏吉にある90床のリハビリテーションを中核にした医療を展開しています。
私は、リハビリテーション認定臨床医として勤務しております。
先日、御教示をいただいた後、事務局長と話をしましたが、その際、事務局長は「解雇権濫用の法理」に抵触し、生活権の侵害に当たる行為であると認められました。
しかしながら、「なんとか話し合いで解決できないでしょうか」との申し出がありました。
私は、雇用継続を希望すること、契約を延長しない場合は、解雇通告書を頂くことをお願いしまし た。
数日考えさせて下さいとの返答があり、1月11日、「雇用期間についての契約書(案)」を提示されました。
一. 雇用期間は、H24年2月1日から(空欄)年(空欄)月(空欄)日までとする。
6ヶ月程度でいかがでしょうかとの申し出あり
二.労働条件は別紙
三.上記一(雇用期間)を過ぎての新たな更新は行わないものとする。
とういう内容でした。
新たな更新は行わない理由を尋ねましたが、前回同様「ありません」との返答でした。
また、更新を行わない理由を文書で頂きたいとの要望も拒否されました。
私としては、12月30日の時点となんら変わりない対応と考えています。
尚、この会話は事務局長の了承を得てすべて録音しています。

このような全く誠意のない扱いに対して、今後、どのように対応すれば良いのか御教示ください。
① 専門家に依頼し法的な処置をとる
② 内容証明書郵便を送る
③ 労働基準監督署に申し出る
自分で調べれる範囲で考えてみましたが、何分、門外漢であり対応に苦慮しています。

また、今回の病院の対応に対して、精神的損害を受けたとして訴訟を起こすことは可能でしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
おはようございます。
このサイトですが,投稿内容がgoogleに引っかかってしまいますので,病院名はお出しにならない方がよいです。ですので,一旦,この投稿は不承認で閉じて払い戻しして,新たにご投稿願えますでしょうか?あとから抹消の請求をするのは難しいので。
よろしくお願いします。
質問者: 返答済み 5 年 前.
この度は大変お世話になっており感謝しております。
福岡県の民間病院に勤務しています。リハビリテーションを中核にした医療を展 開しています。
私は、リハビリテーション認定臨床医として勤務しております。
先日、御教示をいただいた後、事務局長と話をしましたが、その際、事務局長は「解雇権濫用の法理」に抵触し、生活権の侵害に当たる行為であると認められました。
しかしながら、「なんとか話し合いで解決できないでしょうか」との申し出がありました。
私は、雇用継続を希望すること、契約を延長しない場合は、解雇通告書を頂くことをお願いしまし た。
数日考えさせて下さいとの返答があり、1月11日、「雇用期間についての契約書(案)」を提示されました。
一. 雇用期間は、H24年 2月1日から(空欄)年(空欄)月(空欄)日までとする。
6ヶ月程度でいかがでしょうかとの申し出あり
二.労働条件は別紙
三.上記一(雇用期間)を過ぎての新たな更新は行わないものとする。
とういう内容でした。
新たな更新は行わない理由を尋ねましたが、前回同様「ありません」との返答でした。
また、更新を行わない理由を文書で頂きたいとの要望も拒否されました。
私としては、12月30日の時点となんら変わりない対応と考えています。
尚、この会話は事務局長の了承を得てすべて録音しています。

このような全く誠意のない扱いに対して、今後、どのように対応すれば良いのか御教示ください。
① 専門家に依頼し法的な処置をとる
② 内容証明書郵便を送る
③ 労働基準監督署に申し出る
自分で調べれる範囲で考えてみましたが、何分、門外漢であり対応に苦慮しています。

また、今回の病院の対応に対して、精神的損害を受けたとして訴訟を起こすことは可能でしょうか?
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
先生,このご質問ですと,最初の投稿が生きています。ですので,最初の投稿のプライバシーの部分を伏せ字にするよう運営に申しつけます。ですので,このまま続けて回答しますね。

回答の結論は①でしょう。詳しくは後述します。
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
「私は、雇用継続を希望すること、契約を延長しない場合は、解雇通告書を頂くことをお願いしまし た。」これはさすがです。ところが,解雇権濫用法理に抵触することを認めながら,半年というのはちょっとその方はあたまがおかしい感じですね。
「6ヶ月程度でいかがでしょうか」,「新たな更新は行わないものとする」「文書での理由開示を許否」
→問題が分かっていないですね。

先生のご希望は,本当は勤務継続だろうと思うのですが,こうなっては,その病院に勤務し続けることは難しいですね。おそらく,次回の更新の時に,別の理由で更新拒否がなされそうですから。(逆にその点についてある程度の保証のようなものがついた和解が可能であれば,新たな病院を探すよりも勤務継続が望ましいでしょう)
というようなことを考えて,裁判所の,労働審判手続を利用なさってはいかがでしょうか。
これは,個別労働紛争を,原則として3回以内の期日で審理し,適宜調停を試み,調停による解決に至らない場合には,事案の実情に即した柔軟な解決を図るための労働審判を行うという紛争解決手続ですので,迅速ですし,裁判より柔軟ではないかと思います。
ただ,相手方に対して,感情的でなく効果的な主張をした方がよいと思いますので,この分野に慣れた弁護士に依頼なさって下さい。
弁護士にお心当たりがおありでなければ,こちらの,弁護士会の相談センターの相談をお受けになり,依頼なさると良いかと思います。
dresquire, 弁護士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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